استفاده از مبنای ۱۹۲ ساعت به جای جدول موظفی ۱۴۰۵ چه اثری دارد؟
به ۵ سوال مهم درباره ساعت موظفی کارگران پاسخ داده شد.
کارگر ۲۴، پرسش و پاسخ:
ماده های ۵۱، ۳۹ و ۶۲ قانون کار چه نقشی در تعیین ساعت کار موظفی و تنظیم جدول موظفی سال ۱۴۰۵ دارند؟
ماده ۵۱ تعریف ساعت کار و سقف روزانه و هفتگی را مشخص میکند، ماده ۳۹ پرداخت مزایا را متناسب با ساعات کار در حالت پاره وقت تعیین می کند و ماده ،۶۲ جمعه را تعطیل با مزد میداند؛ این مواد مبنای قانونی محاسبات ساعت کار موظفی و تدوین جدول موظفی سال ۱۴۰۵ هستند.
چرا در محاسبه ساعت کار موظفی روزانه و ماهانه از عدد ۷.۳۳ استفاده می شود؟
عدد ۷.۳۳ شکل جبری همان ۷ ساعت و ۲۰ دقیقه است که در ضرب روزهای کاری برای بدست آوردن ساعت کار موظفی ماهانه استفاده میشود.
استفاده از مبنای ۱۹۲ ساعت به جای جدول موظفی ۱۴۰۵ چه اثری دارد؟
استفاده از مبنای ۱۹۲ ساعت به جای ساعات کار موظفی درج شده در جدول، باعث اختالف در محاسبه ساعت کارکرد ماهانه می شود، همچنین در اضافه کاری و ذخیره مرخصی تأثیر گذار است.
ساعات کاری کارگران در ماه مبارک رمضان، چگونه محاسبه می شود؟
مدت زمانی را که کارگر صرف انجام کار نمی نماید به عنوان مثال صرف غذا و به ادای فرایض دینی می پردازد طبق ماده ۵۱ قانون کار جز ساعات کار کارگران محسوب نمی شود به استثنا زمانی را که در ماه مبارک رمضان کارفرما برای ادای فرایض دینی و صرف افطار و سحری اختصاص میدهد که مستند به ماده ۱۵۰ قانون کار این مدت جزء ساعات کار کارگران محسوب میشود.
مدت زمان صرف شده در دوره های آموزشی، جزء ساعات کار موظفی ۱۴۰۵ محسوب می شود؟
بله، مدت زمان حضور کارگران در دوره های آموزشی مرتبط با وظایف شغلی جزء ساعات کار موظفی کارگران در سال ۱۴۰۵ محسوب می شود.
دیدگاهتان را بنویسید