آیا میدانستید کارفرما نمیتواند با میل خود از حقوق کارگر کسر کند؟
بر اساس قانون کار، تنها در شرایط خاص و با رعایت محدودیتهای دقیق، برداشت از مزد کارگر مجاز است.
به گزارش کارگر ۲۴؛ بهعنوانمثال، در صورت بدهی کارگر، کسر حقوق فقط با حکم دادگاه و آن هم از مازاد بر حداقل مزد ممکن است و این مبلغ نباید بیش از یکچهارم کل مزد باشد.
(برای کارگران متاهل و دارای افراد تحت تکفل، این سقف تا یکسوم افزایش مییابد.) مواردی مثل اقساط وام، مالیات، بیمه و غیبت جزو کسورات قانونیاند، اما هرگونه برداشت دیگر حتی تحت عنوان جریمه یا خسارت بدون مستند قانونی، غیرقانونی محسوب میشود و کارگر حق دارد علیه آن شکایت کند.
در واقع، حقوق کارگر در قانون جزو «دیون ممتازه» شناخته شده و حتی کارفرما هم در زمان تسویهحساب نمیتواند آن را با مطالبات خود تهاتر کند.
ماده ۴۵ قانون کار توضیح داده که در چه مواردی کارفرما می تواند از حقوق و مزایای کارگر کسر کند.
کارگر ۲۴؛ کارفرما فقط در موارد ذیل میتواند از مزد کارگر برداشت نماید:
الف – موردی که قانون صراحتاً اجازه داده باشد.
ب – هنگامی که کارفرما به عنوان مساعده وجهی به کارگر داده باشد.
ج – اقساط وامهایی که کارفرما به کارگر داده است طبق ضوابط مربوطه
د – چنانچه در اثر اشتباه محاسبه مبلغی اضافه پرداخت شده باشد.
ه – مالالاجاره خانه سازمانی (که میزان آن با توافق طرفین تعیین گردیده است) در صورتی که اجارهای باشد با توافق طرفین تعیین میگردد.
و – وجوهی که پرداخت آن از طرف کارگر برای خرید اجناس ضروری از شرکت تعاونی مصرف همان کارگاه تعهد شده است.
تبصره – هنگام دریافت وام مذکور در بند ح با توافق طرفین باید میزان اقساط پرداختی تعیین گردد.
منبع: کارتابان
دیدگاهتان را بنویسید