آیا جایگزینکردن اقلام مصرفی بهجای حق جمعه کاری از نظر قانون کار معتبر است؟
آیا جایگزینکردن اقلام مصرفی بهجای حق جمعه کاری از نظر قانون کار معتبر است؟
به گزارش کارگر ۲۴ِ، در ماده ۶۲ قانون کار مزایای فوق العاده جمعه کاری به صورت مبلغ و درصدی از مزد تعیین شده است و توافق شورا مبنی بر پرداخت غیر نقدی فاقد وجاهت قانونی بوده و باطل است.
در ماده ۴۰ قانون کار نیز کارفرما و کارگر می توانند برای پرداخت غیر نقدی صرفا قسمتی از مزد مجاز دانسته شده که آن هم شرایط خاص خود از جمله تعیین قیمت عادلانه برای اقلام غیر نقدی را دارد.
منبع: کارتابان
دیدگاهتان را بنویسید