برخی کارفرمایان با کارگر خود به شکلی تسویه حساب می کنند که بعد از مدتی کارگر متوجه می شود حق ماموریت ، اضافه کاری و مرخصی او در تسویه حساب قید نشده و ضمن اینکه بعد از ۳ ماه کارفرما او را اخراج کرده آیا کارگر می تواند نسبت به مواردی که پرداخت نشده شکایت کند؟

دولت بریتانیا در کمک به کارفرمایان این کشور که برای تکمیل کادر فنی خود در تنگنا هستند، برخی عناوین شغلی ساختمانی را به «فهرست کمبود مشاغل» خود افزود تا شرایط جذب کارگران ماهر خارجی را تسهیل کرده باشد.

به گزارش کارگر ۲۴؛ ۵ نکته مهم در خصوص قرارداد مدت موقت، تبدیل وضعیت کارگر، بیمه و … را در این ویدئو ببینید.    

مریم زنده دل: کارگر می‌تواند برای پیشگیری از وقوع چنین موضوعی موضوع خواسته در دادخواست اداره کار را چنین طرح کند: موضوع خواسته: الزام کارفرما به ارائه نامه عدم نیاز جهت بهره مندی از بیمه بیکاری و درخواست برقراری بیمه بیکاری.

کارگر حتی با وجود توافق به عدم استعفا تا ۲ سال، می‌تواند استعفای کتبی خود را به کارفرما داده و توصیه می‌شود سندی از این اتفاق نزد خود داشته باشد.

برداشتن اموال شرکت به جای حقوق توسط کارگر و بدون اجازه و رضایت کارفرما می‌تواند از مصادیق سرقت باشد و منع قانونی دارد.

فلسفه ایجاد بحث نوبت کاری و شیفت کاری و فوق العاده نوبت کاری در قانون کار، انواع مختلف نوبت کاری و شیفت کاری، ساعات کاری صبح و عصر و شب، درصدهای فوق العاده نوبت کاری و شیفت کاری، مبنای محاسبه فوق العاده نوبت کاری و ...