هادی جعفری ایمان: مثل اینکه استادکار تبدیل به کارگر ساده شود که تا حدودی هم منطقی است اما البته مبنای قانونی درستی برای اینکار هم نداریم.

«رد شدن عناوین شغلی به اشتباه»، «رد نشدن سختی یا زیان آوری شغل در موارد سخت و زیان‌آور و سهم چهار درصدی کارفرما» و «تاخیر یا نیمه رد کردن لیست بیمه بعضی نفرات» معمولا از جمله چالش‌های این حوزه است.

کارگری سوال کرد: اگر از کارفرما شکایت کنم حدودا چه مدت طول می کشد تا به نتیجه برسم و چقدر باید هزینه کنم و آیا اصولا به نتیجه می رسم؟ 

چنانچه فوت کارفرمای شخص حقیقی موجبات تعطیلی کارگاه شود از مصادیق موضوع ماده ۱۵ قانون کار تلقی میگردد.

برخی کارفرمایان با کارگر خود به شکلی تسویه حساب می کنند که بعد از مدتی کارگر متوجه می شود حق ماموریت ، اضافه کاری و مرخصی او در تسویه حساب قید نشده و ضمن اینکه بعد از ۳ ماه کارفرما او را اخراج کرده آیا کارگر می تواند نسبت به مواردی که پرداخت نشده شکایت کند؟

دولت بریتانیا در کمک به کارفرمایان این کشور که برای تکمیل کادر فنی خود در تنگنا هستند، برخی عناوین شغلی ساختمانی را به «فهرست کمبود مشاغل» خود افزود تا شرایط جذب کارگران ماهر خارجی را تسهیل کرده باشد.

به گزارش کارگر ۲۴؛ ۵ نکته مهم در خصوص قرارداد مدت موقت، تبدیل وضعیت کارگر، بیمه و … را در این ویدئو ببینید.