پایه سنوات یکی از مزایای کارگران تلقی می شود که بر اساس سوابق کاری کارگر در همان کارگاه تعریف شده است.

کارگران معادن، کارگران شاغل در بخش حمل و تفکیک زباله، کارگران بخش ذوب فلزات، کارگران حفار و دباغ، غسال، آتش‌نشان، کارگرانی که در ارتفاع کار می‌کنند، کارگران بخش کشاورزی و دامداری که با مواد شیمیایی و سمی در ارتباط هستند، کادر درمان و پرستاران و بسیاری دیگر از کارگرانی که در آیین‌‎ نامه قبلی در گروه مشاغل ماهیتاً سخت و زیان‌آور قرار داشتند، در آیین نامه جدید نادیده گرفته شده‌اند.

اضافه‌کاری به ساعاتی اطلاق می‌شود که کارگر بیش از ساعات موظفی هفتگی (معمولاً ۴۴ ساعت در هفته) مشغول به کار بوده است. طبق قانون کار، هر ساعت اضافه‌کاری باید با ضریب ۱.۴ محاسبه شود. برای مثال، اگر کارگری در یک هفته ۵ ساعت اضافه‌کاری داشته باشد، آن ۵ ساعت باید در عدد ۱.۴ ضرب شود و نتیجه، به‌عنوان مبلغ اضافه‌کاری به حقوق ماهیانه افزوده شود.

وظایف تعهدات کارگر در قبال کارفرما مشخص بوده و طبق توافق و قرارداد کاری خواهد بود. در صورتی که کارگر وظایف محوله را به شکل صحیح انجام دهد نباید از جانب کارفرما تحت فشارهای غیرموجه باشد.

به راستی چطورطرح ساماندهی که باعث قطع دست دلالان و واسطه‌ها از سفره کارگران می‌شود بارمالی دارد ولی فوق العاده خاص که خودشان زینفع هستند، بارمالی ندارد؟! چرا برده‌داری نوین با حضور شرکت‌های پیمانکاری تداوم می‌یابد؟

جان باختگان این حادثه شغلی سه کارگر به نام‌های «رسول شگفت»، «یاسر باقری» و «یوسف زمانی» هستند که به عنوان کارگر متخصص و افسر ایمنی در پالایشگاه زرقان شیراز مشغول کار بودند.

جدول فوق العاده کاربردی برای کارگران درباره انواع مزایا منتشر شد.