به گفته یکی از کارگران؛ در حالی از بسیاری از مزایای مناسبتی و عرفی محرومیم که بعد از مدت‌ها شرکت پیمانکار دو مبلغ یک میلیون تومانی بابت مزایای روز زن و مرد در تاریخ‌های چهارم وهشتم بهمن ماه به حساب کارگران واریز کرد اما به همین میزان به بهانه‌های مختلف از حقوق کارگران کسر شده است.

بیش از ۵۰ الی هفتاد درصدکارگران نسخه قراردادشان را ندارند ‌ در حالی طبق ماده ۱۰قانون کار، قرارداد کارگران باید در ۴نسخه تنظیم شود و یک نسخه در اختیار کارگران قرار گیرد.

امکان پرداخت عیدی به کارگر به طور ماهانه منع قانونی ندارد اما مستنبط از ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران، مصوب سال ۱۳۷۰ مجلس شورای اسلامی و تبصره یک آن، پرداخت عیدی و پاداش موضوع مصوبه یاد شده، تنها در پایان سال مورد پیدا کرده است لذا هرگونه پرداخت از این بابت در طول سال می‌تواند صرفاً علی الحساب عیدی و پاداش آخر سال محسوب شود.

 افزایش دستمزد، در صورتی که متناسب با نرخ تورم باشد، می‌تواند به بهبود سطح زندگی کارگران منجر شود. بسیاری از کارگران، به‌ویژه در بخش‌های کم‌درآمد، از تورم سالانه آسیب می‌بینند و افزایش دستمزدها می‌تواند بخشی از این فشار اقتصادی را کاهش دهد.دلیل اصلی کارگران در مشاغل دوم و سوم صرفاً تأمین معاش است.

سرپرست سازمان ملی زمین و مسکن: در کنار هر کارخانه‌ای زمین داشته باشیم و کارگران آن کارخانه اعلام نیاز کنند براساس تفاهمات انجام شده این اراضی در اختیار کارفرماها برای ساخت مسکن کارگران قرار داده می‌شود.

اگر کارگری این آتیم ها را در فیش حقوقی داشته باشد، عیدی امسال او از حداقلی (143.323.68 ریال) بیشتر خواهد بود.

صبح امروز شنبه (۸ دی ماه) در اثر واژگونی یک دستگاه مینی بوس حامل کارگران یک کارخانه در شهرک صنعتی مشگین‌شهر در کیلومتر ۴۵ اردبیل به مشگین‌شهر، ۱۶کارگر مصدوم شدند.