وحید حاجی زاده کارشناس روابط کار گفت: در صورتی که بخشی از قرارداد کار مانند؛ تاریخ، مبلغ یا ساعت کار موظفی خالی سفید باشد، قرارداد کار باطل نیست و عرف یا قانون در نظر گرفته می شود.

آرمین خوشوقتی کارشناس منابع انسانی درباره قرارداد کار و قرارداد های سفید امضاء توضیحات مهمی داد.

ورسانت یا همان کارمزد جزو مزد کارگر بوده و باید به صراحت در قرارداد کار مشخص شود. اگر کارگر بتواند مبلغ پورسانت و ملاک پرداخت آن را ثابت کند اداره کار مکلف است در رای صادره لحاظ کند.

 تنظیم قرارداد کار به‌صورت الکترونیکی، می‌تواند موجب تضییع حقوق کارگر و کارفرما شود و تبعات جبران ناپذیری برای هر دو طرف در بر داشته باشد.

بسیاری از کارمندان و کارگران، زمانی که کار خود را شروع می‌کنند، توجه خاصی به قرارداد و نکات مهم آن ندارند. غافل از این که همین بی توجهی، آن‌ها را در آینده به مشکلات مختلفی دچار می‌کند.

معاون وزیر کار در خصوص اصلاح قراردادهای موقت کارگری گفت: پیشنهاد اصلاح موادی از قانون کار از جمله ساماندهی قراردادهای موقت کارگران به ویژه کسانی که در کارهای مستمر فعالیت داشته و بیشتر از پنج سال سنوات خدمتی داشته باشند به مجلس ارایه شده است.

مریم زنده دل: کارگر می‌تواند برای پیشگیری از وقوع چنین موضوعی موضوع خواسته در دادخواست اداره کار را چنین طرح کند: موضوع خواسته: الزام کارفرما به ارائه نامه عدم نیاز جهت بهره مندی از بیمه بیکاری و درخواست برقراری بیمه بیکاری.