اگر کارفرما با کارگر قرارداد مدت دار یعنی 3 ماه و یا هر مدت دیگری منعقد کند، نمی تواند به صورت یک جانبه قرارداد را فسخ کند.

اگر قرارداد کار به اتمام رسید و همچنان کارگر به کار خود ادامه داد، حتی اگر کارگر اخراج شود می تواند درخواست بازگشست بکار بزند چون به صورت خودکار قرداد قبلی تمدید می شود.

وحید حاجی زاده کارشناس روابط کار گفت: در صورتی که بخشی از قرارداد کار مانند؛ تاریخ، مبلغ یا ساعت کار موظفی خالی سفید باشد، قرارداد کار باطل نیست و عرف یا قانون در نظر گرفته می شود.

آرمین خوشوقتی کارشناس منابع انسانی درباره قرارداد کار و قرارداد های سفید امضاء توضیحات مهمی داد.

ورسانت یا همان کارمزد جزو مزد کارگر بوده و باید به صراحت در قرارداد کار مشخص شود. اگر کارگر بتواند مبلغ پورسانت و ملاک پرداخت آن را ثابت کند اداره کار مکلف است در رای صادره لحاظ کند.

 تنظیم قرارداد کار به‌صورت الکترونیکی، می‌تواند موجب تضییع حقوق کارگر و کارفرما شود و تبعات جبران ناپذیری برای هر دو طرف در بر داشته باشد.

بسیاری از کارمندان و کارگران، زمانی که کار خود را شروع می‌کنند، توجه خاصی به قرارداد و نکات مهم آن ندارند. غافل از این که همین بی توجهی، آن‌ها را در آینده به مشکلات مختلفی دچار می‌کند.