کارگرانی که ۴ سال در شغل‌های با ماهیت غیرمستمر بودند به کارگران قرارداد دائم تبدیل می‌شوند. این آیین‌نامه قطعا قابلیت اجرا دارد و نیازی به ابلاغ آن نیست. ۴ سال از زمان تدوین آن گذشته و در کارگاه‌های غیرمستمر کارگری که بیش از ۴ سال کار کرده باید به کارگر قرارداد دائم تبدیل شود. 

نماینده دامغان در مجلس ضمن تذکر به رئیس جمهور در این باره بیان کرد: لازم است که رئیس جمهور به این موضوع ورود کرده و مسئله را پیگیری کند تا این مسئله بر طرف شده و مشکل اشخاصی که قراردادهای کار معین آنها لغو شده حل شود.

منابع کارگری در مجتمع نیشکر هفت‌تپه گفتند: طی روزهای گذشته شماری از کارگران فصلی مجتمع نیشکر هفت تپه که به صورت روزمزدی در مزارع نیشکر مشغول کارند، با تجمع در محوطه مجتمع، خواستار پیگیری وضعیت شغلی خود شدند.

بحث تبدیل قراردادهای موقت به دائم، در صورت عدم تمدید یا تجدید قرارداد کار، به صراحت در قانون کار مطرح نشده است. این موضوع از اصل "استصحاب" تبعیت می‌کند که به معنای حکم به بقای چیزی است که پیشتر به آن یقین داشته‌ایم.

وحید حاجی زاده کارشناس روابط کار قرارداد کارگرانی که در سال 1404 دائمی هست را تشریح کرد.

کلیه کارفرمایان/ واگذارندگان/ پیمانکاران محترم طبق ماده‌ ۳۸ قانون تامین اجتماعی مکلفند در زمان انعقاد قرارداد یک نسخه از قرارداد را به همراه کلیه پیوست ها و ضمائم به شعبه مربوطه تحویل نمایند.

کارگران بسیاری از قراردادهای آزمایشی و بی‌حقوقی در ماه‌های اول استخدام رنج می‌برند؛ به گفته‌ی «آرمین خوشوقتی» کارشناس حقوق و روابط کار، در قانون کار مولفه‌ای به نام «قرارداد آزمایشی» نداریم و چنین چیزی اصلاً به رسمیت شناخته نشده است.