کارشناسان حقوق کار تأکید می‌کنند که ثبت رسمی قرارداد حتی برای کارگران ساعتی و نیمه‌وقت، کلید اصلی بهره‌مندی از حقوق بیمه‌ای و قانونی است.

طبق ماده 39 قانون کار کارکرد ساعتی و پاره وقت به رسمیت شناخته شده و کارفرما مکلف است به نسبت کارکرد هم حقوق و مزایا را پرداخت کرده و هم بیمه مربوطه را به نسبت کارکرد واریز کند.

کارگری سوال کرد: اگر ساعت کاری کمتر از قانون کار باشد، مرخصی استحقاقی سالانه کارگر با نیروهای تمام وقت متفاوت است؟