طبق ماده ماده ۶۶ قانون کار، کارگر نمی‌تواند بیش از ۹ روز از مرخصی سالانه خود را ذخیره کند.

افراد شاغل در مؤسسات و شرکت‌های دولتی مشمول قانون تأمین‌ اجتماعی در ایام مرخصی بدون حقوق از حالت اشتغال خارج می‌شوند و تابع هیچ یک از نظام‌های بیمه‌ ای نیستد؛ در صورت تمایل و احراز شرایط مقرر می‌توانند نسبت به ادامه بیمه خود به طریق ادامه بیمه به طور اختیاری یا بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد با رعایت سایر شرایط مقرر، اقدام کنند.

کارگر ۴۸ ساعت استراحت می کند و ۲۴ ساعت کار در صورتی که بعد از ۴۸ ساعت بخواهد یک روز مرخصی بگیرد ۲۴ ساعت از جمع مرخصی های ۱۹۱ ساعت ایشان کاسته می شود.

ذخیره مانده مرخصی به نسبت 9 روز صرفا برای کارگرانی هست که یک سال آنها در مجموعه به پایان رسیده و سال جدید با همان شرکت قرارداد می بندند.

کسر از مانده مرخصی باید برابر با مدت استفاده از مرخصی باید باشد و کسر یک روز از مانده مرخصی در مواردی که کارگر بیشتر از ۴ ساعت از مرخصی استفاده کرده است صحیح نیست.

چنانچه کارگر و کارفرما به صورت غیرقانونی شروع به کار کارگر را اعلام نکنند و کارکرد کارگر را مخفی کنند و کارکرد کارگر در مدت مرخصی استعلاجی از دید تامین اجتماعی مخفی بماند کارفرما نباید برای این مدت بیمه واریز کند.

یک کارشناس ارشد روابط کار می گوید: در صورتی که کارگر بدون درخواستی به مرخصی برود و شما نیز وجه آن را با این تصور که از مرخصی های استحقاقی وی کسر شده به وی پرداخت نمایید کاملا اشتباه است.