مرخصی زایمان با حقوق است؟ بله، اما پرداخت حقوق مرخصی زایمان در این دوران، توسط سازمان تامین اجتماعی انجام می‌شود، نه کارفرما!

اگر مدت تعلیق طولانی باشد در این مدت، کارگر می‌تواند از بیمه بیکاری استفاده نماید.

اکر شخص کارفرما، کارگر خود را مجبور به استفاده از مرخصی اجباری قانون کار کند، موظف است که به اندازه تعداد روزهای مشخص شده، حقوق فرد را بدهد.

دریافت مرخصی یک حق قانونی برای کارگران و کارمندان است که در قانون پیش‌بینی شده و به آنها اجازه می‌دهد در روزهای غیرتعطیل و در شرایط ضروری بدون حضور در محل و به منظور انجام کار شخصی و پیش‌آمده از مرخصی استفاده کنند.

برای محاسبه تأثیر حضور در روزهای تعطیل رسمی، مجموع ساعات کار ماهانه با ساعات کار قانونی و موظفی آن ماه مقایسه می‌شود و ساعات کار مازاد بر موظفی به عنوان اضافه‌کاری محسوب می‌شود.

کلیه کارگران در موارد زیر حق برخورداری از سه روز مرخصی با پرداخت مزد را دارند (این موارد در محاسبه مانده مرخصی تاثیر ندارند.

کسر مرخصی کارگران از ساعات کار یا مزد و مزایا به دلیل اینکه مرخصی با تایید کارفرما انجام شده است، خلاف قانون میباشد و کافرما نمی تواند در ازای مساعدتی که برای مرخصی بیش از حد قانونی کارگران انجام نموده است، جریمه در نظر گیرد.