جالب است بدانید که تنها در قرارداد کار نامحدود (دائمی) می‌توان مدتی را تحت عنوان دوره‌ی آزمایشی تعیین کرد و تنها در خلال دوره‌ی آزمایشی، کارفرما حق دارد قرارداد کار را به‌طور یک‌جانبه فسخ نماید.
گاهی کارگران بر اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل از سوی کارفرما اصرار می‌کنند؛ اما طولی نمی‌کشد که اخراج می‌شوند یا قراردادهای یک‌ساله‌شان به قراردادهای سه ماهه تبدیل می‌شود و... خب وقتی کارگران رسمی نمی‌توانند طبق قانون کار به حق و حقوقشان برسند، چگونه می‌توانیم انتظار داشته باشیم کارگران روزمزد و فصلی به حقوقشان برسند.
در هیئت‌های تشخیص و حل اختلاف، نمایندگان کارفرما و دولت غالباً هم‌نظر هستند. بنابراین، ما به‌عنوان کارگران باید از مصوبه هیئت وزیران حمایت کنیم و خواستار ابلاغ آن باشیم. اگر این ابلاغ صورت گیرد، هیئت‌ها موظف به پیروی از آن خواهند بود.
جامعه کارگری در هیچ عرصه ای کم نگذاشته است. در حال حاضر در این شرایط سخت اقتصادی این کارگران هستند که حتی اگر 2شیفت کار می کنند اما باز هم برای تولید انرژی می گذارند.
کارگرانی که ۴ سال در شغل‌های با ماهیت غیرمستمر بودند به کارگران قرارداد دائم تبدیل می‌شوند. این آیین‌نامه قطعا قابلیت اجرا دارد و نیازی به ابلاغ آن نیست. ۴ سال از زمان تدوین آن گذشته و در کارگاه‌های غیرمستمر کارگری که بیش از ۴ سال کار کرده باید به کارگر قرارداد دائم تبدیل شود.
نماینده دامغان در مجلس ضمن تذکر به رئیس جمهور در این باره بیان کرد: لازم است که رئیس جمهور به این موضوع ورود کرده و مسئله را پیگیری کند تا این مسئله بر طرف شده و مشکل اشخاصی که قراردادهای کار معین آنها لغو شده حل شود.
منابع کارگری در مجتمع نیشکر هفت‌تپه گفتند: طی روزهای گذشته شماری از کارگران فصلی مجتمع نیشکر هفت تپه که به صورت روزمزدی در مزارع نیشکر مشغول کارند، با تجمع در محوطه مجتمع، خواستار پیگیری وضعیت شغلی خود شدند.
یک فعال صنفی:
چطور وقتی همه هزینههای زندگی دو برابر شده، از فریز دستمزد دفاع می‌کنند؟!
تمامی حقوق برای پایگاه اطلاع رسانی کارگر 24 محفوظ می باشد.
