دسته بندی: قانون کار
851 مطلب
روش محاسبه اضافه کاری در حالت عادی، شیفت شب، تعطیل کاری و روز جمعه
کارگر ۲۴ – نحوه محاسبه اضافه کاری ۱۴۰۴ یکی از مسائل مهم در حوزه حقوق و دستمزد است که تأثیر فراوانی بر حقوق کارکنان و هزینه‌های کارفرمایان در این سال دارد. در صورت کارکرد کارگر بیش از ۸ ساعت در...
الزام ارائه نامه عدم نیاز برای این کارگران حذف شد
بر‌اساس رای هیأت عمومی دیوان عدالت اداری، کارگرانی که در مشاغل با ماهیت دائم فعالیت می‌کردند، دیگر نیازی به ارائه نامه عدم نیاز از سوی کارفرما برای دریافت بیمه بیکاری ندارند. کارگر ۲۴ – مطابق با قانون جدید بیمه بیکاری...
مهم؛ اگر عنوان شغلی شما در لیست بیمه با سطح پایین تری ثبت شده، بخوانید
کارگر ۲۴ – اگر عنوان شغلی فرد در لیست بیمه با سطح پایین تری ثبت شده باشد، حق بیمه کمتری واریز می‌شود و در نتیجه، مستمری بازنشستگی فرد کاهش می‌یابد. این موضوع به‌ویژه در کارگاه‌هایی که حق بیمه به‌صورت مقطوع...
یک موضوع مهم درباره تغییر کدکارگاه؛ سابقه و پایه سنوات کارگران در این حالت صفر نمی شود
کارگر ۲۴ – یک کارگر مدت ۵ سال در یک کارگاه مشفول به کار بوده و بعد از آن به کارگاه دیگری منتقل می شود که هر دو کارگاه متعلق به یک کارفرماست. در این حالت سابقه و پایه سنوات...
چالش های پیش روی مشاغل سخت و زیان آور
مشاغل سخت و زیان آور از جهات فیزیکی، شیمیایی یا روانی، کارگران حاضر در محیط کار را در معرض آسیب‌هایی جدی قرار می‌دهند. سالنامه آماری تأمین اجتماعی در سال ۱۳۹۹ پرده از ابعاد نگران کننده‌ای از وضعیت فعلی بزرگترین نهاد...
کارگرانی که پایه سنوات آنها تجمیعی نیست بخوانند
کارگر ۲۴ – پایه سنوات تجمیعی به ترکیب و تجمیع پایه سنوات سال‌های مختلف کاری اشاره دارد که در نهایت می‌تواند تأثیرات قابل توجهی بر میزان حقوق و مزایای پایان خدمت کارکنان داشته باشد. پایه سنوات، به مدت زمان کارکرد...
مدت زمان تعلیق قرارداد کار کارگران مشخص شد
تعلیق بر حسب ماده ۲۰ قانون کار، مانند مرخصی‌های بدون حقوق، بیماری یا سایر دلایل موجه، حداکثر مدت زمان تعلیق معمولاً یک ماه است. کارگر ۲۴ – گاهی رخ دادن یک وضعیت خاص مانند سیل، زلزله، جنگ و… می‌توانند باعث...