دسته بندی: قانون کار
817 مطلب
کارگران بخوانند/ چه موقع سنوات «قطعی» و «علی الحساب» تلقی می شود؟
کارگر ۲۴ – کارگری سوال کرد: پس از پرداخت سنوات به صورت سالیانه، آیا کارفرما باید موقع اتمام رابطه کاری مابه التفاوت سنوات را پرداخت کند؟ کارشناس روابط کار در گفتگو با کارگر ۲۴ در پاسخ به این سوال گفت:...
آیا بانوان مجرد شاغل مشمول حق عائلهمندی میشوند؟
کارگر ۲۴ – سوال: آیا خانمهای مجرد شاغل مشمول حق عائلهمندی میشوند یا خیر؟ در صورت مثبت بودن، به استناد کدام ماده، قانون و بخشنامه؟ کارتابان نوشت: کمکهزینه عائلهمندی کارگران طبق ماده ۸۶ قانون تامین اجتماعی به وضعیت تاهل یا...
قانون درباره طرح طبقه بندی مشاغل چه می گوید؟
طرح طبقهبندی مشاغل در کارگاههای بالای ۵۰ نفر، عدالت در پرداخت حقوق و مزایا را تضمین میکند و تبعیض میان کارگران را کاهش میدهد. به گزارش اقتصادآنلاین، کارفرمایان کارگاههای مشمول قانون کار که بیش از ۵۰ نفر نیروی انسانی دارند،...
تداوم قرارداد های موقت و سفیدامضا سالهاست آرامش شغلی کارگران را از بین برده
فعال کارگری با تأکید بر ضرورت ساماندهی قراردادهای کاری گفت: تداوم قراردادهای موقت و سفیدامضا سالهاست آرامش شغلی کارگران را از بین برده و موجب بیاعتمادی در بازار کار شده است؛ موضوعی که نهتنها به زیان کارگران بلکه به زیان...
معوقات حقوق و مزایای سالهای قبل با نرخ روز حساب می شود یا با مبلغ زمان انجام کار؟
کارگر ۲۴ – سؤال: با توجه به اینکه مطالبات کارگران اعم از حق سنوات تجمیعی و اضافه کار و غیره بایستی توسط کارفرما پرداخت شود حال سوال این است با توجه به تورم حق سنوات ۱۵ سال قبل در حالت...
فقط این کارگران می توانند ادعای کارکرد کمتر داشته باشند
فقط کارگرانی می توانند ادعای کارکرد کمتر داشته باشند که کارگاه آنها به تایید کمیته سختی کار موضوع ماده ۵۲ قانون کار رسیده باشد. کارگر ۲۴ – سوال یک کارگر: بازنشستگی با سختی کار انجام شده، اما زمان اشتغال، شرایط...
میزان مرخصی ماهانه کارگران ساعتی و پاره وقت چقدر است؟
کارگر ۲۴ – اگر کارکرد پاره وقت به نحوی باشد که در هفته های مختلف ساعت کار متفاوتی باشد برای محاسبه نسبت کارکرد می توان از ساعت کارکرد موظفی ماهانه استفاده کرد. طبق ماده ۶۴ قانون کار مرخصی استحاقی کارگران...