آیا کارفرما حق دارد استفاده از موبایل را محدود یا ممنوع کند؟

کارگر ۲۴ – با گسترش استفاده از تلفن همراه در همه جوانب زندگی، حضور گوشی‌های موبایل در محیط کار نیز به مسئله‌ای رایج و در عین حال بحث‌برانگیز تبدیل شده است. بسیاری از کارفرمایان نگران هستند که استفاده از موبایل...

کارگران بخوانند/ کارفرما نمی تواند در این شرایط ساعت کار را تغییر دهد

کارگر ۲۴ – آیا قانون کار شیفت ۱۲-۲۴ (۱۲ ساعت کار و ۲۴ ساعت استراحت) را مجاز دانسته است؟ و کارفرما می تواند کارگران خود را به صورت شیفت ۱۲ ۲۴ به کار گیرد یا خیر؟ اگر کارفرمایی در نظر...

کارگران حتما بخوانند/ اگر با سختی کار موافقت نشود، چکار باید کرد؟

کارگری سوال کرد: با سختی کارم موافقت نشده، چکار باید کنم؟ به گزارش کارگر ۲۴ به نقل از کارتابان؛ کمیته سخت و زیان آور هست که دبیرخانه آن در اداره کار هست و ۵ عضو داره و یه عضوش از...

بخشنامه مهم دیوان عالی کشور درباره مطالبه خسارت تأخیر تأدیه برای کارگر

دیوان عالی کشور نیز بخشنامه‌ای صادر کرده که بر اساس آن، از زمان قطعیت رأی، امکان مطالبه خسارت تأخیر تأدیه برای کارگر وجود دارد. یک فعال کارگری به دستور جدید مدیرکل دادگستری استان تهران اشاره کرد و گفت: تمام اجرائیه‌های...

مهم؛ اگر قرارداد کار شفاهی دارید حتما بخوانید

در حالی قرارداد شفاهی می‌تواند باعث بازگشت به‌کار کارگر اخراجی شود بلکه اگر فرد آگاهی کافی در این مورد و دیگر موارد قانون کار داشته باشد، این نوع قرارداد می‌تواند همانند قرارداد کتبی از حقوق کارگر دفاع کند. به‌گزارش اکونگار؛...

کارگران بخوانند/ چند نکته مهم درباره قرارداد آزمایشی که حتما باید بدانید

یک حقوقدان، گفت: قانون کار از کارگران با تعیین حداقل حقوق، بیمه و مزایا حمایت می‌کند و هر توافق برخلاف آن غیرقانونی است. آرمین افشاری پور، حقوقدان و وکیل پایه یک دادگستری، در گفتگو با خبرنگار مهر درباره قراردادهای کاری...

کارگران بخوانند/ این کارها مستمر و غیر مستمر هستند

کارگر ۲۴ – سوال یک کارگر: کار با جنبه مستمر و غیر مستمر به چه معناست و شامل چه شغل‌هایی می‌شود؟ آیا کارگری که مثلاً در ماه ۲۵ یا ۲۶ روز مشغول به کار است، کار او جنبه غیر مستمر...