ساعت کار ۱۲ – ۲۴ و ۲۴ – ۴۸ در قانون کار

آیا قانون کار شیفت ۱۲-۲۴ (۱۲ ساعت کار و ۲۴ ساعت استراحت) را مجاز دانسته است؟ و کارفرما می تواند کارگران خود را به صورت شیفت ۱۲ ۲۴ به کار گیرد یا خیر؟ به گزارش کارگر ۲۴؛ اگر کارفرمایی در...

نحوه محاسبه حقوق و مزایای کارگران و کارکنان روز کار، شب کار، جمعه کار با ماموریت و مرخصی

کارگری گفت: «به صورت روز کار مشغول به کار هستم و بعضی مواقع جمعه ها و تعطیلات هم بسته به نیاز کارگاه سر کار حاضر می شود. با توجه به شرایط کار من، حقوق و دستمزد و مزایای کارگران و...

اگر کارگر دیر به محل کار برسد کارفرما حق کسر حقوق دارد؟

بر اساس قانون کار، اگر کارگر دیر به محل کار برسد و بخشی از ساعات کاری روزانه را از دست بدهد، کارفرما فقط به همان میزان کار انجام‌نشده مجاز به کسر حقوق است. این کسر شامل تمام مزایا مثل بن،...

سالانه چند دست لباس کار به کارگران تعلق می گیرد؟

سالانه چند دست لباس کار به کارگران مشمول قانون کار تعلق می گیرد و منظور از لباس کار چه نوع لباسی می باشد؟ به استناد ماده ۶۱ آئین نامه حفاظت و بهداشت عمومی در کارگاه ها،  کارفرما موظف است در...

خبر مهم برای کارگران/ اصلاح عنوان شغلی کلید خورد

در حال حاضر عنوان شغلی نقش کلیدی در نظام بیمه تامین اجتماعی دارد؛ چرا که ماهیت فعالیت فرد را مشخص کرده و بر حقوق، مزایا و پوشش بیمه‌ای تأثیر مستقیم می‌گذارد و به عنوان پلی میان کارفرما، کارگر و سازمان...

آیا کافرما می تواند در وسط یا انتهای سال بند جدیدی به قرارداد کار اضافه کند؟/ کارگران و کارفرمایان بخوانند

یک سری از کارفرمایان در میانه و یا اواخر سال بند جدیدی به قرارداد اضافه می کنند که باعث نارضایتی کارگر می شود. آیا کافرما می تواند در وسط یا انتهای سال بند جدیدی به قرارداد کار اضافه کند؟ این...

روش اصلاح عناوین شغلی در سوابق بیمه

مراجعه مستقیم به شعبه مربوطه سازمان تامین اجتماعی و درخواست اصلاح عناوین شغلی که طی فرم مخصوصی انجام می شود. کارگر باید اسناد و مدارک اثباتی خود را ارائه کند و این درخواست در شعبه بررسی و نسبت به آن...