دسته بندی: قانون کار
817 مطلب
خبر مهم برای کارگرانی که پورسانت می گیرند
سمیه قندهاری کارشناس روابط کار گفت: اگر پورسانت میگیری حتما این بند در قرارداد بیارید؛ علاوه بر حقوق مشخص شده، توافق میشود که ماهانه …… درصد از فروش خالص همکار، به عنوان پورسانت به ایشان پرداخت گردد. این مبلغ جدا...
پیامدهای نداشتن قرارداد دورکاری برای کارمند
در سالهای اخیر، دورکاری به یکی از پرکاربردترین شیوههای همکاری میان کارفرمایان و کارکنان تبدیل شده است. بسیاری از کسبوکارها بهویژه پس از دوران کرونا، بخشی از نیروهای خود را بهصورت دورکار مدیریت میکنند. با این حال، هنوز هم تعداد...
آیا مغایرت عنوان شغلی در لیست بیمه مانع تایید مشاغل سخت و زیانآور میشود؟
برای تایید مشاغل سخت و زیانآور، عنوان شغلی که در لیست بیمه (پرونده سازمان تأمین اجتماعی) ثبت شده، باید با عنوان شغلی که در درخواست مشاغل سخت و زیانآور قید شده، تطابق داشته باشد. در غیر این صورت، تأمین اجتماعی...
چه مشاغلی «سخت و زیانآور» محسوب میشوند؟
به مشاغلی که سلامت جسمی و روانی انسان را به خطر میاندازند، مشاغل سخت و زیانآور میگویند. مشاغل سخت و زیان آور به وسیله، اداره کار مشخص میشوند. چه مشاغلی «سخت و زیانآور» محسوب میشوند؟ تفاوت مشاغل نوع «الف» و...
سفته ای که کارفرما از کارگر می گیرد قانونی است یا غیر قانونی؟
سفته برای حسن انجام کار وقتی شفاف، قانونی و دوطرفه استفاده شود، میتواند نشانهی تعهد، حرفهای بودن و اعتماد باشد، نه تهدید. نکات مهم برای نوشتن سفته: -مبلغ متناسب با ارزش قرارداد باشد. -دلیل صدور واضح و مشخص باشد: «برای...
کارگران برای اصلاح عنوان شغلی به کجا مراجعه کنند؟
یک کارشناس فضای مجازی گفت: وقتی برای اصلاع عنوان شغلی به تامین اجتماعی مراجعه می کنید می گوید به ما ارتباطی ندارد. درست می گویند، این سازمان حق اصلاع عنوان شغلی را ندارد بنابراین برای حل و فصل بین کارگر...
آیا فقط اضافهکاری سال آخر کارگران قابل محاسبه است؟
آیا در اختلاف بین کارگر و کارفرما، فقط اضافه کاری سال آخر با ۱۱ سال سابقه کاری قابل قبول است؟ کارگر ۲۴ – در تبصره ماده ۵۹ قانون کار حداکثر اضافه کاری روزانه ۴ ساعت تعیین شده و در ماده...