همه چیز درباره قرارداد پیمانکاری (+پرسش و پاسخ)

نخستین وظیفۀ کارفرما، ارسال متن قرارداد به سازمان تأمین‌ اجتماعی است تا نرخ و ضریب حق بیمه مشخص و کد پیمان به قرارداد مربوطه اختصاص یابد. به گزارش کارگر ۲۴؛ قرارداد پیمانکاری سازوکاری است که براساس آن کارفرما یا مقاطعه‌دهنده...

آیا کارفرما می‌تواند به‌تنهایی و بدون رضایت، حقوق را کاهش دهد؟

در بسیاری از محیط‌های کاری، ممکن است کارفرما به دلایل مختلف اقدام به کاهش حقوق کارکنان کند. به گزارش کارگر ۲۴؛ این موضوع، یکی از نگرانی‌های رایج در میان کارگران و کارمندان است، خصوصاً در شرایط اقتصادی ناپایدار یا هنگام...

۳ سوال رایج و مهم فوق العاده نوبت کاری در قانون کار

۳ سوال رایج و مهم فوق العاده نوبت کاری در قانون کار پاسخ داده شود. به گزارش کارگر ۲۴، پرسش و پاسخ ها به این شرح است:  آیا به کارگران نوبت کار که نوبت کاری آنها در شب واقع می...

مزایای غیرنقدی مستمر و غیرمستمر (+جدول)

بسیاری از مدیران فقط حقوق خالص را هزینۀ پرسنلی می‌دانند، در حالی‌که حقوق و مزایای غیرنقدی بخش بزرگی از هزینه واقعی حقوق و دستمزد را تشکیل می‌دهند. به گزارش کارگر ۲۴؛ نادیده گرفتن این مزایا نه تنها باعث گزارش نادرست...

اطلاعات جدید درباره اضافه کاری/ کارگران بخوانند

در حالتی که کارگر بیش از ساعات عادی کار روزانه کارگاه اشتغال به کار داشته باشد، اضافه کاری محسوب می شود. به گزارش کارگر ۲۴؛ طبق اظهار نظر وزارت کار در حالتی که کارگر بیش از ساعات عادی کار روزانه...

۳ ویژگی اساسی و کاربردی قرارداد کار/ کارگران و کارفرمایان بخوانند

در قرارداد کار تبعیت از کارفرما جزء ارکان قرارداد بشمار می رود. کارگر به درخواست کارفرما مشغول به کار می شود و در طول مدت اشتغال نیز زیر نظر و با دستور کارفرما یا نماینده او کار می کند. کارگر...

کارگران چگونه قرارداد ضمنی را اثبات کنند؟

هرگاه کارگر به درخواست کارفرما کاری را انجام دهد و کارفرما نیز این کار را بپذیرد و در مقابل آن پرداخت یا موافقتی داشته باشد، حتی بدون امضای قرارداد کتبی، رابطه کاری و قرارداد ضمنی تلقی می‌شود. به گزارش کارگر...