مهم؛ چه تفاوتی میان کارگران رسمی، قراردادی یا موقت از نظر دریافت حق سنوات وجود دارد؟

«حق سنوات» پاداش پایان کار است و «پایه سنوات» افزایش مستمر حقوق؛ تفاوتی اساسی در مزایای کارگران. به گزارش تسنیم, در نظام حقوق و دستمزد کارگران، دو اصطلاح «حق سنوات» و «پایه سنوات» اغلب به اشتباه به‌جای یکدیگر به کار...

کسر از حقوق و جریمه کارگران طبق این ۲ ماده ممنوع است

کسر از حقوق و جریمه کارگران بدون رعایت مواد ۴۵ و ۲۷ قانون کار ممنوع است. به گزارش کارگر ۲۴؛ قانون کار به‌طور کلی با هدف حمایت از کارگران تنظیم شده، اما حقوق کارفرما را نیز در چارچوب قانون به...

نکته مهم استثاناهای سقف ساعات کار روزانه کارگران

نکته مهم استثاناهای سقف ساعات کار روزانه کارگران را بخوانید. طبق ماده ۵۹ قانون کار  در شرایط عادی ارجاع کار اضافی با توافق کارگر و پرداخت ۴۰% اضافه بر مزد مجاز است. ارجاع کار اضافی مازاد بر ۴ ساعت روزانه...

خبر مهم درباره تاریخ بیکاری کارگران قبل از ۵ آذر و یا بعد از ۱۵ آذر

متقاضیانی که تاریخ بیکاری شان بعد از ۱۵ آذر ۱۴۰۴ می باشد در سامانه srk.mcls.gov.ir ثبت نام کنند. ضمنا تاریخ بیکاری کسانی که قبل از ۵ آذر ماه ۱۴۰۴ هست پرونده به صورت فیزیکی تشکیل می شود.  

نحوه محاسبه عیدی پس از جداسازی پایه سنوات از دستمزد/ کارگران بخوانند

در قانون عیدی و پاداش کارگران، برای محاسبه عیدی و پاداش سه نکته وجود دارد. کارگر ۲۴؛ فرمول محاسبه عیدی و پاداش نیز از روی این موارد بدست می آید: الف) سابقه کار: کارگران با هر سابقه و ساعات کار...

آیا فوق العاده جمعه کاری مشمول کسر حق بیمه است؟

طبق قوانین کشوری روز جمعه برای تمامی کارگران و کارمندان و…روز تعطیل است. روز تعطیل جمعه برای استراحت و تفریح در نظر گرفته شده است و به غیر از مواقع ضروری اشتغال افراد در روز جمعه غیر قانونی است. به...

جدیدترین رای دیوان عدالت اداری در مورد سنوات کارگران (+مبلغ سنوات ۱۴۰۴)

نکات مهم محاسبه سنوات پایان کار: حق سنوات در پایان همکاری پرداخت می شود. مبلغ حق سنوات معادل یک ماه مزد ثابت ماهانه است. جدیدترین رای دیوان عدالت اداری در مورد سنوات چیست؟ آرمین خوشوقتی کارشناس روابط کار گفت: قانونا...