دسته بندی: قانون کار
851 مطلب
لیست جامع مزایای رفاهی کارگران؛ چه خدماتی به ما تعلق می‌گیرد؟
یک معادله ساده اما حیاتی در هر کسب‌وکاری وجود دارد: “کارگری که احساس کند مورد حمایت است، بازدهی بیشتری دارد و کارفرمایی که بر رفاه کارکنانش سرمایه‌گذاری کند، کمترین میزان ریزش نیرو را تجربه می‌کند.” اما سوال اصلی اینجاست که...
بند عدم رقابت در قرارداد کار چیست و چه هدفی را دنبال می‌کند؟
آیا می‌دانستید اکثر بندهای «عدم رقابت» و «رازداری» که در قراردادهای کاری می‌بینید، در بسیاری از پرونده‌های دادگاه کار اثرگذاری ندارند و عملاً هیچ ضمانت اجرایی برای کارفرما ایجاد نمی‌کنند؟ به گزارش کارگر ۲۴ به نقل از از وبسایت وحید...
تغییر اجباری ساعت کار به‌دلیل قطعی برق؛ قانون چه می‌گوید؟
تغییر ساعت کاری به ساعات غیر از ساعات عادی روزانه، به عنوان یک تغییر عمده در شرایط کار محسوب می‌شود. به گزارش کارگر ۲۴؛ برای اعمال چنین تغییری از سوی کارفرما، دو حالت قابل تصور است: ۱. کارفرما می‌تواند با...
کارگران بخوانند؛ آیا کارفرما می‌تواند پایه حقوق را به مزایا تبدیل کند؟
کارگری گفت: «حقوق دریافتی ما از حداقل حقوق مصوب قانون کار بیشتر است، اما کارفرما بخشی از مبلغی را که قبلاً به عنوان حقوق پایه پرداخت می‌شد، در فیش حقوقی تحت عنوان سایر مزایا درج می‌کند تا مبلغ حقوق پایه...
جدول کامل طرح طبقه‌بندی مشاغل ۱۴۰۵ منتشر شد؛ حقوق شما با چه مدرک و سمتی چقدر است؟
از ابتدای سال ۱۴۰۵ به مزد تمامی کارگران طبقه‌بندی مشاغل روزانه ۴۵ درصد به نسبت آخرین مزد شغل سال گذشته به اضافه روزانه ۵۱۹.۵۴۹ ریال اضافه می‌شود. به گزارش کارگر ۲۴ به نقل از کارتابان؛ در جدول طبقه بندی مشاغل...
مرخصی بدون حقوق چه بلایی سر حقوق و بیمه کارگر می‌آورد؟
یک فعال کارگری با تشریح انواع مرخصی، توضیح داد در هر نوع مرخصی مسئولیت پرداخت حقوق و حق بیمه بر عهده چه نهادی است. به گزارش تسنیم، محمد رضا فرزعلیان، فعال کارگری در پاسخ به این سوال که چه زمانی...
خبر مهم برای بیمه‌شدگان؛ علت اختلاف در گروه‌بندی تأییدیه‌های شغلی و نحوه اصلاح آن
در آیین‌نامه مشاغل سخت و زیان‌آور، مشاغل بر اساس میزان امکان حذف عوامل زیان‌آور به دو گروه «الف» و «ب» تقسیم می‌شوند؛ گروهی که با اجرای اقدامات ایمنی و بهداشتی قابل اصلاح است و گروهی که ماهیت سخت و زیان‌آور...