دسته بندی: قانون کار
851 مطلب
شرایط تعلق حق ایاب و ذهاب به چه صورت است؟/ کارگران بخوانند
کارگر ۲۴ – طبق ماده ۱۵۲ قانون کار: در صورتی که کارگاه از محل سکونت کارگران دور باشد و وسایل نقلیه عمومی کافی نباشد، کارفرما موظف است وسیله نقلیه مناسب برای رفت‌وبرگشت کارگران فراهم کند. اگر نتواند وسیله فراهم کند،...
مرخصی استحقاقی کارگران کارگاه های زیر ۱۰ نفر چند روز است؟
مرخصی استحقاقی کارگران کارگاه‌های زیر ۱۰ نفر چند روز است؟ نیما پرتوی با انتشار تصویری از جزئیات این موضوع، میزان مرخصی استحقاقی کارگران این کارگاه‌ها و شرایط بهره‌مندی از آن را تشریح کرد؛ جزئیاتی که برای بسیاری از کارگران محل...
آیا کارفرما در پایان قرارداد موقت موظف به پرداخت بهای مرخصی استفاده نشده است؟
آیا با پایان قرارداد کار مدت موقت، کارفرما موظف است بهای مرخصی‌های استفاده‌نشده کارگر را پرداخت کند یا این حق از بین می‌رود؟ این پرسشی است که بسیاری از کارگران با آن مواجه هستند. کارگر ۲۴ – نیما پرتوی، کارشناس...
قانون کار درباره دستمزد «پنجشنبه کاری» و «جمعه کاری» چه می‌گوید؟
بر اساس ماده ۶۲ قانون کار، روز جمعه، روز تعطیل هفتگی کارگران با استفاده از مزد است و در مواردی که حسب نوع یا ضرورت کار یا توافق طرفین، روز دیگری به عنوان تعطیل هفتگی تعیین شود، همان روز در...
خبر مهم برای مشاغل سخت و زیان‌آور؛ مراحل ثبت سابقه بیمه پس از تأیید
کارگری پرسید: «بنده درخواست سختی کار داده‌ام و این درخواست در کمیته سختی کار تأیید شده است. اکنون برای تکمیل مراحل و اعمال آن در سوابق بیمه، چه اقداماتی باید انجام دهم؟» به گزارش کارگر ۲۴؛ هر کارگری که ادعا...
بازگشت به کار؛ پایه سنوات از صفر محاسبه می‌شود یا ادامه پیدا می‌کند؟
بازگشت به محل کار قبلی، این پرسش را برای بسیاری از کارگران ایجاد می‌کند که آیا پایه سنوات و مزایا از صفر محاسبه می‌شود یا سوابق قبلی همچنان ملاک است؟ پاسخ این سؤال به شرایط قطع و ازسرگیری رابطه کاری...
«وقتی پورسانت جای حقوق، بیمه و عیدی را می‌گیرد!»
امروزه بسیاری از کارفرمایان، برای شانه خالی کردن از زیر بار تعهدات آمره قانون کار و فرار از پرداخت حق بیمه، عیدی و سنوات، دست به دامن شیوه‌هایی شده‌اند. از فروشندگانِ خسته در طلافروشی‌های پرزرق‌وبرق تا کارگرانِ موبایل‌فروشی‌ها که ساعت‌ها...