دسته بندی: قانون کار
817 مطلب
۱۶ میلیون یا مزد مبنا؟ مبلغ واقعی سنوات و عیدی کارگران مشخص شد
به گزارش کارگر ۲۴، نیما پرتوی، کارشناس روابط کار، درباره نحوه محاسبه حق سنوات کارگری که مزد مبنای وی ۲۲ میلیون تومان است، توضیح داد و تأکید کرد: اگر کارفرما بخواهد برای محاسبه مزایای پایان کار و حق سنوات این...
نحوه پیگیری حقوق کارگران در صورت خودداری کارفرما از پرداخت فوقالعاده جمعهکاری
در پی ابلاغ امکان جابهجایی روز تعطیل هفتگی برخی کارگران به دلیل قطعی برق، موضوع پرداخت فوقالعاده جمعهکاری بار دیگر مورد تأکید قرار گرفت. به گزارش اختصاصی کارگر ۲۴، محسن باقری، عضو شورای عالی کار، اعلام کرد فعالیت کارگران در...
نحوه محاسبه مزایای رفاهی و انگیزشی در انواع قرارداد کار
مزایای رفاهی و انگیزشی در انواع قراردادهای کاری به شکل متفاوتی پرداخت میشوند و نحوه برخورد با آنها به نوع قرارداد و ساعات کاری وابسته است. در قراردادهای مزد ثابت، این مزایا به صورت مبلغی ثابت و ماهانه پرداخت میشوند...
هزینه طب کار با کارفرماست یا کارگر؟/ هزینه معاینات بدو استخدام بر عهده چه کسی است؟
معاینات و آزمایشهای طب کار و بدو استخدام که طبق مقررات قانون کار و تأمین اجتماعی برای بررسی سلامت و تناسب جسمی و روانی افراد با شغل موردنظر انجام میشود، از جمله وظایفی است که بر عهده کارفرما قرار گرفته...
خبر مهم برای کارگران و کارفرمایان؛ تکلیف جریمه اصلاح عنوان شغلی مشخص شد
اصلاح عنوان شغلی در سوابق بیمهای یکی از موضوعاتی است که بهویژه هنگام بازنشستگی در مشاغل سخت و زیانآور، اهمیت زیادی برای کارگران پیدا میکند. در برخی موارد، عنوان شغلی درجشده در سوابق بیمه با شغل واقعی کارگر مغایرت دارد...
هشدار درباره کار کارگران در روز جمعه؛ این اطلاعات اشتباه است
کارشناس روابط کار، گفت: در خصوص مصوبه اشتغال به کار کارگران در روز جمعه و تعیین یک روز دیگر بهعنوان روز تعطیل جایگزین، متأسفانه برخی افراد که از دانش کافی در حوزه روابط کار و اشراف لازم به قوانین برخوردار...
محل کار کارگر ۷۰ کیلومتر جابهجا شد؛ تکلیف حق مأموریت و ایابوذهاب مشخص شد
یکی از پرسشهای پرتکرار کارگران این است که اگر کارفرما محل کار آنها را به نقطهای دورتر منتقل کند، آیا امکان مطالبه حق مأموریت یا هزینه ایابوذهاب وجود دارد؟ به گزارش کارگر ۲۴؛ در همین رابطه، کارگری مطرح کرده است:...