بسته شدن قرارداد دائم در کارهای با ماهیت مستمر

یک کارشناس حوزه کار با اشاره به آماده شدن لایحه امنیت شغلی گفت: در کارهای با ماهیت مستمر باید پس از یک دوره آزمایشی با کارگر قرارداد دائم بسته و توسط کارفرما رسمی شود تا با انگیزه بالاتر به فعالیت...

تمام ماده های قانون کار

قانون کار تصویب شده در سال ۱۳۶۹ دارای ۲۰۳ ماده و ۲۱ تبصره می‌باشد که هرکارفرما یا کارگری باید حداقل یکبار آن را مطالعه کرده باشد و از حق و حقوق خوب و طرف دیگر اطلاعات کافی داشته باشد. مخصوصا...

آیا جمعه کاری و تعطیل کاری به کار شیفتی تعلق می گیرد؟

کارشناس روابط کار اظهار کرد: مطابق مواد ۵۹ ، ۶۰ ، ۶۲ قانون کار به همه کارگران شیفتی و غیر شیفتی برای کار در روزهای جمعه و شرط تعطیلی یک روز بجای آن ۴۰ درصد مزد روزانه و برای کار...

تعداد ساعات مرخصی ماهانه کارگران/ مرخصی استحقاقی کارگران ۳۰ روز یا ۲۶ روز؟

کارگران طی یک ماه ۱۶ ساعت مرخصی و سالانه می توانند یک ماه به مرخصی بروند. برای جزئیات بیشتر دو ویدئوی زیر را ببینید.

این مشاغل سخت و زیان آور هستند

نیما پرتوی کارشناس ارشد روابط کار – کارگر ۲۴ مشاغل گروه ب فعالیت‌هایی محسوب می شوند، حتی اگر تمهیدات لازم را کارفرما انجام دهد این مشاغل ذاتا سخت و زیان آور باقی می مانند. کارگران شاغل در این مشاغل با...

۳ سوال رایج و مهم فوق العاده نوبت کاری در قانون کار

صفر تا ۱۰۰ نوبت کاری و شیفت کاری در قانون کار را بخوانید. فلسفه ایجاد بحث نوبت کاری و شیفت کاری و فوق العاده نوبت کاری در قانون کار چیست؟ به گزارش کارتابان؛ انجام کارها در کارگاه ها باتوجه به...

مراحل بازنشستگی کارهای سخت و زیان آور

سایت کارتابان نوشت: کارهای سخت و زیان آور به کارهایی هستند که دارای دو ویژگی سخت بودن و زیان آورد بودن هستند. جسم و روح انسانی طوری آفریده شده که در یک محدوده خاصی از شرایط توانایی کار بهینه را...