دسته بندی: قانون کار
851 مطلب
شرایط دریافت غرامت دستمزد ایام بیماری
تعداد زیادی از بیمه شدگان، پس از تحمل رنج بیماری و سپری کردن مراحل درمان، با چالش بزرگی روبرو می‌شوند: دریافت غرامتی که حق مسلم آنهاست، اما تاخیر طولانی در دریافتش، بار سنگین دیگری بر دوش بیمار و خانواده‌اش می‌گذارد....
کارگرانی که عناوین شغلی آنها با لیست بیمه مغایرت دارد، بخوانند
عضو هیئت مدیره کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور و رئیس کانون شوراهای اسلامی کار استان مرکزی گفت: مشکل کارگران در حوزه عناوین شغلی و لیست بیمه مرتبط با موضوع مشاغل سخت و زیان‌آور، ناشی از عدم رعایت ماده ۳۹...
آیا کارفرما می‌تواند پس از ترک کار، سفته حسن انجام کار را نگه دارد؟
کارگر ۲۴ – در حقوق و روابط کار سندی به عنوان سفته تعریف نشده است و ارائه سفته از جانب کارگر به کارفرما امری توافقی بوده و خارج از مقررات قانون کار است. سوال یک کارگر: «آیا با توجه به...
آخرین اخبار درباره اصلاح آیین‌نامه مشاغل سخت و زیان آور
بر اساس آخرین گزارش‌ها مقرر شده تا اصلاح آیین‌نامه مشاغل سخت و زیان‌آور با همفکری کارگران و کارفرمایان صورت گیرد و درجه سختی و زیان‌آوری متناسب با شغل تعیین شود. به گزارش ایسنا، مشاغل سخت و زیان آور (Arduous and...
به زودی؛ اصلاح آیین نامه مشاغل سخت و زیان آور
رئیس سازمان تامین اجتماعی از اصلاح آیین نامه مشاغل سخت و زیان آور در فرصت زمانی کوتاه خبر داد. به گزارش صدا و سیما؛ مصطفی سالاری بر لزوم اصلاح قانون مشاغل سخت و زیان‌آور تأکید کرد و گفت: درجه سختی...
مهم؛ نحوه محاسبه مرخصی پنج‌شنبه برای این کارگران مشخص شد
کارگر ۲۴ – کسر از مانده مرخصی باید برابر با مدت استفاده از مرخصی باشد و کسر یک روز از مانده مرخصی در مواردی که کارگر بیشتر از ۴ ساعت از مرخصی استفاده کرده است، صحیح نیست. کارگری سوال کرد:...
کارگران بخوانند/ چه موقع سنوات «قطعی» و «علی الحساب» تلقی می شود؟
کارگر ۲۴ – کارگری سوال کرد: پس از پرداخت سنوات به صورت سالیانه، آیا کارفرما باید موقع اتمام رابطه کاری مابه التفاوت سنوات را پرداخت کند؟ کارشناس روابط کار در گفتگو با کارگر ۲۴ در پاسخ به این سوال گفت:...