جدول بسیار مهم که هر کارگری باید بداند

کارگر ۲۴ –  در ایام مرخصی استعلاجی و مرخصی زایمان، کارفرما تکلیفی به پرداخت حقوق و حق بیمه ندارد؛ بلکه پس از تایید مرخصی توسط پزشک معتمد و سازمان تامین اجتماعی، غرامت ایام مذکور از محل صندوق بیمه تامین اجتماعی...

تفاوت بین کارگر عمومی ۱ و کارگر عمومی ۳ در چیست؟

کارگر ۲۴ – تفاوت کارگر عمومی ۱ و ۳ چیست و کدام‌ یک مشمول سختی کار می‌شود؟ کارتابان نوشت: عناوین شغلی به صورت قراردادی تعیین می شوند و در هر کارگاه بستگی به چارت سازمانی کارگاه دارد. ممکن است برای...

مزایای رفاهی کارگران مشمول مالیات نیست

سال‌هاست که مزایای رفاهی در بودجه سنواتی کشور جزو حقوق و مشمول مالیات به حساب می‌آید و کارگران مجبور به شکایت در دیوان عدالت اداری برای خروج این مزایا از شمول مالیات هستند. به گزارش ایلنا، هیأت عمومی دیوان عدالت...

عرف کارگاه در قانون کار شامل چه چیزهایی می شود؟

کارگر ۲۴ – عرف کارگاه در قانون کار به رسمیت شناخته شده است و منظور از عرف رویه هایی هستند که در داخل کارگاه به مرور زمان بوجود آمده اند. این رویه ها نباید مزایایی کمتر از قانون کار و...

نحوه نوشتن نامه عدم نیاز برای بیمه بیکاری (+نمونه نامه عدم نیاز)

کارگر ۲۴ – یکی از نامه‌های ضروری پس از پایان همکاری با کارگر در صورت خاتمه قرارداد یا اخراج، نامه عدم نیاز پرسنل است که کارفرما باید آن را به کارگر ارائه کند. زیرا عدم ارائه این نامه برای کارگر...

شرایط مختلف تغییر شغل و پست کارگران

در مشاغل عادی و غیر مدیریتی تغییر شغل در اثنای قرارداد کار مجاز نیست. کارگر ۲۴ – سوال: در قرارداد ابتدای سال، پست سازمانی مصوب من «آتش‌نشان» ثبت شده، اما بنا به درخواست کارفرما، محل کار من به واحد امور...

۲۰ شرط غیرقانونی در قرارداد های کار

شرایط غیرقانونی در قرارداد های کار اعلام شد. کارگر ۲۴ – طبق قانون کار، هرگونه توافقی که مغایر با حقوق قانونی کارگر باشد، فاقد اعتبار است و “شرط باطل” محسوب می‌شود. متأسفانه در برخی قراردادها، شروطی گنجانده می‌شود که بر...