تمام ماده های قانون کار

قانون کار تصویب شده در سال ۱۳۶۹ دارای ۲۰۳ ماده و ۲۱ تبصره می‌باشد که هرکارفرما یا کارگری باید حداقل یکبار آن را مطالعه کرده باشد و از حق و حقوق خوب و طرف دیگر اطلاعات کافی داشته باشد. مخصوصا...

آیا جمعه کاری و تعطیل کاری به کار شیفتی تعلق می گیرد؟

کارشناس روابط کار اظهار کرد: مطابق مواد ۵۹ ، ۶۰ ، ۶۲ قانون کار به همه کارگران شیفتی و غیر شیفتی برای کار در روزهای جمعه و شرط تعطیلی یک روز بجای آن ۴۰ درصد مزد روزانه و برای کار...

تعداد ساعات مرخصی ماهانه کارگران/ مرخصی استحقاقی کارگران ۳۰ روز یا ۲۶ روز؟

کارگران طی یک ماه ۱۶ ساعت مرخصی و سالانه می توانند یک ماه به مرخصی بروند. برای جزئیات بیشتر دو ویدئوی زیر را ببینید.

این مشاغل سخت و زیان آور هستند

نیما پرتوی کارشناس ارشد روابط کار – کارگر ۲۴ مشاغل گروه ب فعالیت‌هایی محسوب می شوند، حتی اگر تمهیدات لازم را کارفرما انجام دهد این مشاغل ذاتا سخت و زیان آور باقی می مانند. کارگران شاغل در این مشاغل با...

۳ سوال رایج و مهم فوق العاده نوبت کاری در قانون کار

صفر تا ۱۰۰ نوبت کاری و شیفت کاری در قانون کار را بخوانید. فلسفه ایجاد بحث نوبت کاری و شیفت کاری و فوق العاده نوبت کاری در قانون کار چیست؟ به گزارش کارتابان؛ انجام کارها در کارگاه ها باتوجه به...

مراحل بازنشستگی کارهای سخت و زیان آور

سایت کارتابان نوشت: کارهای سخت و زیان آور به کارهایی هستند که دارای دو ویژگی سخت بودن و زیان آورد بودن هستند. جسم و روح انسانی طوری آفریده شده که در یک محدوده خاصی از شرایط توانایی کار بهینه را...

در کدام بخشنامه گفته شده پایه سنوات تجمیعی به کارگر پرداخت شود؟

مطابق بخشنامه های مزد به کارگرانی که بیش از یک سال سابقه کار داشته باشند و یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنها گذشته باشد مبلغی به عنوان پایه (سنوات) و یا مزد پایه پرداخت می شود. به...