اگر خودم در جایگاه آن کارمند قرار داشتم، ترجیح می‌دادم در ازای تعهدات خود، یک چک یا سفته بدهم؟ یا این‌که یک سند دقیق و شفاف را امضا کنم که در آن تعهدات من در قبال کارفرما، به دقت و صراحت روشن شده؟

این کارگر گفت: دوستان ما قبلا بدون کارت پایان خدمت شکایت کرده‌اند و به شکایت آن‌ها رسیدگی شده اما در دوره‌ی جدید وزارت کار این قانون مشکلاتی برای کارگران به وجود آورده است. کارفرما می‌تواند به راحتی از ما کار بکشد بدون اینکه حقوق ما را پرداخت کند و ما هم نمی‌توانیم از کارفرما شکایت کنیم.

آموزش ثبت دادخواست بدوی، آپلود مدارک و پیگیری دادخواست در سامانه جامع اداره کار را ببینید.

عدم صدور نامه عدم نیاز از سوی کارفرما، مانع بهره‌مندی از بیمه بیکاری برای کارگر نخواهد شد بلکه صرفا فرآیند را مقداری طولانی تر خواهد کرد.

اگر الان فرد با طرح تطبیق داده شود و حقوقش مشمول افزایش شود، برای دو سال یا هر چند سالی که قبلا در کارگاه شاغل بوده مابه‌التفاوت به او تعلق می‌گیرد حتی اگر زمانی تسویه حساب کامل کرده باشد منتها مشروط به اینکه قبلاً چیزی بابت مابه‌التفاوت ناشی از اجرای طرح طبقه‌بندی از کارفرما نگرفته باشد.

کارگرانی که به کارفرمای خود سفته می دهند حتما یک نسخه از سفته و یا شماره ای از سفته پیش خود نگه دارند.

معاون روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون اظهار کرد: بازرسان ما اهرم اجرایی و الزام واحدها و کارفرمایان به پر کردن سامانه قراردادهای الکترونیکی هستند. براساس قانون کار این سامانه مزایای خیلی زیادی خواهد داشت و آمارگیری و برنامه ریزی را راحت می‌کند. کارفرمایان برای ارتقا انگیزه به این سامانه متصل شوند.