امسال فرصت مناسبی را برای شرکت‌های پتروشیمی فراهم آورده تا توانمندی‌های خود را به نمایش گذاشته و مشتریان جدیدی جذب کنند.

با نزدیک شدن به روزهای پایانی سال درباره تعیین حداقل مزد و دستمزد کارگران در شورای عالی کار تصمیم‌گیری می‌شود.

کارگرانی که امسال از ۱۲۰ میلیون ریال بیشتر دریافت می کنند تا ۱۶۵ میلیون ریال ۱۰ درصد و از ۱۶۵ میلیون ریال تا ۲۱۰ میلیون ریال ( سقف عیدی ۱۴۰۳ ) مشمول پرداخت ۱۵ درصد مالیات هستند.

قانونگذار با تصویب قانون نحوه پرداخت عیدی به کارکنان دولت مصوب سال ۱۳۷۴ اعتبار قانون تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار مصوب ۱۳۷۰ را لغو نکرده است، بنابراین حکم تعیین عیدی معادل ۶۰ روز آخرین مزد مشمولان قانون کار کماکان به قوت خود باقی است؛ ضمناً کارگاه در قانون کار به اعتبار اشتغال کارگران در محل انجام کار تعریف می‌شود به این ترتیب کلیه کارگران مشمول قانون کار اعم از اینکه در بخش خصوصی و یا دولتی شاغل باشند از دو ماه عیدی و پاداش آخر سال موضوع ماده واحده قانون اسفند ۱۳۷۰ مصوب مجلس شورای اسلامی برخوردار خواهند بود.

کارگرِ با سابقه‌ی ۵ ساله‌ی ماشین‌سازیِ اراک که به دلیلِ داشتنِ یک صفحه در اینستاگرام و پیگیریِ مطالباتِ وعده داده شده ۱۱ ماه پیش اخراج شده بود، هنوز به کار برنگشته است.

زیرسامانه ثبت درخواست‌های برقراری فوق‌العاده سختی کار ظرف ۶ ماه راه‌اندازی می‌شود تا دستگاه‌های اجرایی درخواست‌های خود را به سارمان اداری و استخدامی کشور ارسال کنند.

براساس بخشنامه اصلاحی جدید، ضمن ایجاد اصلاحات لازم در نحوه محاسبات مابه‌التفاوت حق بیمه دوره مورد تقاضا، مقرر شده بیمه شده برای اصلاح عنوان شغلی، تقاضای خود را در دبیرخانه شعبه ثبت و به همراه مدارک و مستندات مرتبط به واحد نامنویسی و حساب‌های انفرادی ارائه کند.