در صورتی که به دلایل پزشکی و با رای کمیسیون پزشکی سازمان تامین اجتماعی کارگر توانایی انجام کار در شغل فعلی را نداشته باشد با موافقت کتبی کارگر، تنزل امکان پذیر است.

سوابق قبلی هم باید در محاسبه پایه سنوات لحاظ گردد. به این صورت که (صرفا برای محاسبه پایه سنوات) سوابق قبلی به جلو شیفت داده شده و به سوابق جدید چسبیده می‌شود.

در صورتی که کارفرما ادعای کارکرد کمتر از 16 ساعت ادعایی کارگر را داشته باشد و مدارکی ارائه نکند هیات رسیدگی کننده می‌تواند پرونده را جهت روشن شدن موضوع و ساعت کار به تحقیق و بازرسی از محل ارجاع دهد.

طبق بخشنامه نامه شماره ۵۸۰۶/۱۴۰۳ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، از اول دی‌ماه ۱۴۰۳، کارفرمایان موظف به درج مزد پایه سنوات و حق تاهل در لیست‌های بیمه‌ای خود شده‌اند؛ در عین حال، ارسال لیست بیمه قبل از واریز حقوق موجب می‌شود از مغایرت‌های احتمالی جلوگیری شود.

محجوب: ما باید تلاش کنیم تا نهادهای کارشناسی که در حوزه رصد ایمنی فعالیت می‌کنند، دوباره احیا شوند. پس از حوادث معدنی، ما به‌طور مداوم پایش انجام می‌دهیم و به جای دستگاه‌های مسئول که وظیفه دارند، خود پیگیر بهبود مانیتورینگ معادن هستیم.

بازگشت این گروه از کارگران از هفته آینده آغاز خواهد شد.

مزایای رفاهی و انگیزه‌ای از قبیل کمک هزینه مسکن، خواربار و کمک عائله‌مندی، پاداش افزایش تولید و سود سالانه جزو مزد ثابت و‌مزد مبنا محسوب نمی‌شود.