حداکثر سنوات ۱۴۰۴ کارگران (+پاسخ به سوالات مهم)

کارگر ۲۴ – حق سنوات یکی از مهم‌ترین مزایای قانونی کارگران و کارمندان در ایران است که به‌عنوان پاداش پایان خدمت یا سنوات پایان سال شناخته می‌شود.

این مبلغ معمولاً در پایان هر سال کاری یا قرارداد کاری، بازنشستگی، اخراج، استعفا یا فوت کارگر پرداخت می‌شود.

حق سنوات چیست؟

محاسبان نوشت: طبق ماده ۲۴ قانون کار، حق سنوات معادل یک ماه آخرین حقوق دریافتی کارگر به ازای هر سال خدمت است. این مبلغ به‌عنوان یکی از حقوق قانونی کارگران مشمول قانون کار شناخته می‌شود و آن را با هدف جبران زحمات کارگر در طول همکاری با کارفرما پرداخت می‌کنند.

محاسبه سنوات

نحوه محاسبه سنوات یکی از سوالات رایج کارگران و کارفرمایان است. برای محاسبه سنوات ۱۴۰۴، باید به حقوق پایه ۱۴۰۴ و تعداد روزهای کارکرد توجه کرد. برای کارگرانی که کمتر از یک سال سابقه دارند هم به‌صورت متناسب با روزهای کارکرد محاسبه می‌شود.

فرمول محاسبه حق سنوات

برای محاسبه سنوات ۱۴۰۴، فرمول زیر استفاده می‌شود:

سنوات = (حقوق پایه ماهانه + پایه سنوات ماهانه + مزایای به تبع شغل ماهانه) × تعداد سال‌های کارکرد

در صورتی که کارگر کمتر از یک سال کار کرده باشد، فرمول به‌صورت زیر خواهد بود:

سنوات کمتر از یک‌سال = [(حقوق پایه روزانه + پایه سنوات روزانه + مزایای به تبع شغل روزانه) × ۳۰] ÷ ۳۶۵ × تعداد روزهای کارکرد

نحوه محاسبه سنوات با مثال

در ادامه یک مثال برای نحوه محاسبه سنوات پایان سال ۱۴۰۴، ارائه می‌دهیم. فرض کنید شخصی در تاریخ ۱ فروردین ۱۴۰۳ در شرکت الف استخدام شده و در تاریخ ۳۱ تیر ۱۴۰۴ همکاری خود را با شرکت قطع کرده است. حقوق و مزایای روزانه این کارگر برای سال ۱۴۰۴ به شرح زیر است.

حقوق پایه روزانه: ۳,۴۶۳,۶۵۶ ریال

پایه سنوات روزانه: ۹۴,۰۰۰ ریال

حق سرپرستی روزانه: ۷۰۰,۰۰۰ ریال

حالت اول: اگر کارگر سنوات پایان خدمت خود را در سال ۱۴۰۳ دریافت نکرده باشد، حق سنوات ۱۴۰۴ برای کل دوره تا پایان قطع همکاری محاسبه می‌شود.

سنوات = (۱۰۳٬۹۰۹٬۶۸۰ + ۲,۸۲۰,۰۰۰ + ۲۱,۰۰۰,۰۰۰) ‍‍‍× ۲ = ۲۵۵,۴۵۹,۳۶۰ ریال

حالت دوم: اگر کارگر سنوات پایان خدمت خود را در سال ۱۴۰۳ دریافت کرده باشد، فقط سنوات مربوط به دوره سال ۱۴۰۴ تا پایان قطع همکاری محاسبه می‌شود.

سنوات = [(۳,۴۶۳,۶۵۶ + ۹۴,۰۰۰ + ۷۰۰,۰۰۰) ‍× ۳۰] ÷ ۳۶۵ × ۱۲۴ = ۴۳,۳۹۳,۰۹۶ ریال

مبلغ حق سنوات ۱۴۰۴

مطابق با آخرین مصوبات شورای عالی کار، مبلغ سنوات ۱۴۰۴ برای هر ماه معادل ۸٬۶۵۹٬۱۴۰ ریال و برای کارگرانی که حداقل یک سال سابقه کار در یک کارگاه دارند، معادل یک ماه حقوق پایه برابر با ۱۰۳,۹۰۹,۶۸۰ ریال تعیین شده است. این مبلغ به‌عنوان سنوات پایان کار در پایان همکاری یا سال کاری پرداخت می‌شود.

نکته مهم

برای کارگرانی که بیش از یک سال سابقه دارند، این مبلغ به ازای هر سال خدمت محاسبه و پرداخت می‌شود.

حداقل سنوات سال ۱۴۰۴

حداقل سنوات پایان سال ۱۴۰۴ برای کارگرانی که حداقل یک سال کار کرده‌اند، برابر با ۱۰۳٬۹۰۹٬۶۸۰ ریال محاسبه می‌شود که معادل یک ماه حداقل حقوق پایه مصوب وزارت کار است. این مبلغ برای کارگرانی که حقوق پایه آن‌ها برابر با حداقل دستمزد باشد، اعمال می‌شود و برای کارگرانی با حقوق بالاتر، سنوات را باید براساس آخرین حقوق ثابت محاسبه کنند.

حداکثر سنوات سال ۱۴۰۴

برخلاف عیدی که سقف آن سه برابر حداقل حقوق در نظر گرفته می‌شود، سقف مشخصی برای حق سنوات ۱۴۰۴ وجود ندارد و اداره کار در این زمینه محدودیتی تعیین نکرده است. بنابراین مبلغ سنوات به حقوق پایه کارگر بستگی دارد و هرچه حقوق ثابت بالاتر باشد، سنوات هم افزایش می‌یابد.

به عنوان مثال، اگر کارگری روزانه ۵٬۰۰۰٬۰۰۰ ریال حقوق ثابت دریافت کند، سنوات سالانه او معادل ۱۵۰٬۰۰۰٬۰۰۰ ریال خواهد بود. این موضوع باعث می‌شود که سنوات برای کارگران با حقوق بالا، حمایت مالی قابل‌توجهی باشد.

قانون جدید پرداخت سنوات کارگران

در قانون جدید حق سنوات کارگران به استناد ماده‌ ۲۴ قانون کار، کارگران مشمول برای هر سال خدمت، معادل‌ یک‌ماه آخرین مزد ثابت و مزایای مستمر خود را به‌عنوان سنوات پایان خدمت دریافت می‌کنند؛ برای کارکرد کمتر از یک سال، این مبلغ متناسب با تعداد روزهای کارکرد محاسبه می‌شود. همچنین، محدودیت اعمال‌شده در بخشنامه‌های قبلی مبنی بر سقف هفت برابر حقوق ماهانه برای محاسبه سنوات، مغایر با قانون تشخیص و لغو شده است.

مبنای محاسبه سنوات پایان سال

مطابق با آخرین اصلاحیه مندرج در رای دادنامه شماره ۳۳۲۸، مبنای محاسبه و پرداخت حق سنوات، حقوق و مزد کارگر است که شامل تمامی عناوین مندرج در ماده‌های ۳۴ و ۳۵ قانون کار می‌شود. این رای، بخشنامه‌های پیشین که صرفاً حقوق پایه و فوق‌العاده جذب را به عنوان مبنای محاسبه حق سنوات در نظر می‌گرفتند، باطل کرده است.

نکته مهم

مبنای محاسبه سنوات پایان سال برای کارگاه‌های دارای طرح طبقه بندی مشاغل، مزد گروه یا مزد مبنا است.

بیمه و مالیات سنوات پایان سال

حق سنوات ۱۴۰۴ از پرداخت بیمه و مالیات معاف است. طبق ماده ۹۱ قانون مالیات‌های مستقیم، سنوات پایان خدمت جزء اقلام معاف از مالیات محسوب می‌شود و برای کارفرمایان صرف‌نظر از میزان آن، در صورت ارائه مستندات جزء هزینه های قابل قبول مالیاتی است. همچنین، مطابق با قوانین تامین اجتماعی، این مبلغ مشمول کسر حق بیمه نیست.

جمع‌بندی

در نهایت، حق سنوات ۱۴۰۴ به‌عنوان پاداش پایان خدمت یا مزایای پایان کار کارگران شناخته می‌شود. مبلغ حق سنوات معادل ۱۰۳,۹۰۹,۶۸۰ ریال برای یک سال کار و طبق آخرین حقوق دریافتی و تعداد سال‌های خدمت محاسبه شده و از مالیات و بیمه معاف است، مشروط بر اینکه همزمان با قطع همکاری پرداخت شود.

سوال

حق سنوات قرارداد دائمی چیست؟

در قرارداد نیروهای دائمی که مدت قرارداد ۳۰ سال است، مزایای پایان خدمت معمولاً سالانه پرداخت نمی‌شود و در پایان سال ۳۰ام به‌صورت یکجا و بابت همه ۳۰ سال پرداخت می‌کنند.

حق سنوات به چه کسانی تعلق نمی گیرد؟

حق سنوات به همه کارگران رسمی، غیررسمی، پاره‌وقت، و تمام‌وقت تعلق می‌گیرد، به‌جز دانشجویان و دانش‌آموزانی که در فصل تابستان به‌صورت موقت کار می‌کنند و مشمول دریافت سنوات نمی‌شوند.

زمان پرداخت حق سنوات چه زمانی است؟

زمان پرداخت حق سنوات به عنوان یکی از تعهدات کارفرما معمولاً در زمان پایان همکاری است، نوع پایان همکاری تاثیری بر پرداخت سنوات ندارد.

حق سنوات کارگران غیر رسمی چیست؟

حق سنوات کارگران غیررسمی مشابه کارگران رسمی است. کارگران غیررسمی، از جمله کارگران پیمانکاری، ساعتی یا نیمه‌وقت، مشمول دریافت سنوات هستند. برای کارگران ساعتی و نیمه‌وقت، سنوات بر اساس میانگین حقوق ۹۰ روز آخر همکاری محاسبه می‌شود.

محاسبه سنوات ۱۰ سال چگونه است؟

محاسبه سنوات ۱۰ سال مطابق با قانون جدید، مجموع حقوق و مزایای مستمر و غیرمستمر مندرج در مواد ۳۴ و ۳۵ قانون کار برای یک سال محاسبه شده و در عدد ۱۰ ضرب می‌شود.

سنوات سالانه چقدر است؟