کارگر دیر به محل کار برسد، حقوقش کم می‌شود؟ پاسخ قانون کار

یکی دیگر از موارد قانونی کسر از حقوق کارگر، دیر رسیدن به محل کار است.

به گزارش کارگر ۲۴؛ مطابق قانون کار، دستمزد کارگر باید بر اساس میزان کارکرد واقعی او پرداخت شود. بنابراین هر زمان که کارگر به دلیل تاخیر بخشی از ساعت کاری را از دست بدهد، کارفرما می‌تواند به همان نسبت کسر بابت دیرکرد را در فیش حقوقی اعمال کند.

اما باید به دو نکته توجه داشت:

اگر کارگر دیرکرد خود را در روزهای دیگر جبران کند، کارفرما مجاز به کسر از حقوق نیست. (تاخیر در ورود و تعجیل در خروج علاوه بر کسر کار، جزو موارد انضباطی کارگاه نیز ممکن است باشد که در این صورت علاوه بر کسر از حقوق کارگر مشمول تنبیهات انضباطی نیز می‌شود.)

اگر کارگر علاوه بر جبران، اضافه کاری داشته باشد، کارفرما موظف است دستمزد اضافه‌کاری را جداگانه پرداخت کند. (در برخی از کارگاه‌ها ممکن است کارفرما موافقت کند کارگر کسر کار را به این صورت در روزهای دیگر جبران کند).

محاسبه این کسر ساده است: حقوق ماهانه به تعداد روز یا ساعت کاری تقسیم می‌شود و معادل مدت زمان تاخیر از دستمزد و مزایا کسر خواهد شد. برای مثال، اگر کارگر یک ساعت از ۲۲۰ ساعت کاری ماهانه غیبت داشته باشد، همان نسبت از حقوق و مزایای او (شامل بن، مسکن و حق اولاد) کسر می‌شود. این موضوع جزو شرایط کسر حقوق در قانون کار محسوب می‌شود و جنبه قانونی دارد.

در نتیجه، موارد قانونی کسر از حقوق در رابطه با دیرکرد فقط به همان میزان ساعت کار انجام‌نشده محدود است. برداشت بیشتر تحت عنوان جریمه یا تنبیه، باید صرفا بر اساس آیین‌نامه انضباطی کارگاه و با طی روال قانونی صورت گیرد، نه به‌صورت یک‌طرفه توسط کارفرما.

منبع: کارتابان

ارسال: مهدی جم