کارگر بعد از رأی بازگشت به کار حاضر نشد؛ کارفرما چه اقدامی کند؟
اگر رأی صادرشده، علاوه بر بازگشت به کار، پرداخت مزد و مزایای ایام بلاتکلیفی را نیز مقرر کرده باشد، کارفرما مکلف به اجرای بخش مالی رأی و پرداخت مبالغ تعیینشده خواهد بود.
یکی از کارکنان شرکت استعفا داده و پس از پس گرفتن استعفای خود، مدعی شده است که کارفرما مانع حضور وی در محل کار شده است. در پی شکایت کارگر، هیئت تشخیص رأی به بازگشت به کار و پرداخت مزد ایام بلاتکلیفی صادر کرده و وضعیت کارگر را نیز در این مدت «تعلیق» اعلام کرده است.
با وجود صدور رأی بازگشت به کار، کارگر همچنان در محل کار حاضر نشده و همان ادعای قبلی مبنی بر ممانعت کارفرما از اشتغال را مطرح میکند. کارفرما نیز از طریق اظهارنامه رسمی، از وی خواسته است در محل کار حاضر شود.
از سوی دیگر، کمیته انضباطی شرکت با توجه به غیبت بیش از ۱۵ روز، رأی به اخراج کارگر داده است. کارگر نیز نسبت به این موضوع در اداره کار طرح شکایت کرده و نتیجه رسیدگی هنوز مشخص نشده است.
در این شرایط، کارفرما باید چه اقدامی انجام دهد؟
پاسخ: مطابق تبصره ماده ۲۱ قانون کار، چنانچه کارگر استعفای خود را اعلام کند، میتواند ظرف مدت ۱۵ روز بهصورت کتبی از استعفای خود انصراف دهد و در این صورت استعفا منتفی تلقی میشود.
در صورتی که کارگر پس از مراجعه به مراجع حل اختلاف اداره کار، رأی بازگشت به کار دریافت کرده باشد، باید پس از ابلاغ رأی، برای ادامه اشتغال به محل کار مراجعه کند.
چنانچه کارگر پس از صدور رأی بازگشت به کار، بدون داشتن عذر موجه از حضور در محل کار خودداری کند، موضوع عدم مراجعه وی میتواند در مراجع حل اختلاف مورد استناد قرار گیرد و حسب شرایط قانونی، مستعفی شناخته شدن وی مطرح شود.
همچنین اگر رأی صادرشده، علاوه بر بازگشت به کار، پرداخت مزد و مزایای ایام بلاتکلیفی را نیز مقرر کرده باشد، کارفرما مکلف به اجرای بخش مالی رأی و پرداخت مبالغ تعیینشده خواهد بود.
از سوی دیگر، با توجه به اینکه کارگر مدعی ممانعت کارفرما از حضور در محل کار است، کارفرما باید مستندات کافی درباره آمادگی خود برای پذیرش کارگر و فراهم بودن امکان اشتغال وی را حفظ کند. اظهارنامه ارسالشده، سوابق حضور و غیاب، مکاتبات اداری، دعوت به کار و سایر مدارکی که نشاندهنده آمادگی کارفرما برای پذیرش کارگر باشد، میتواند در صورت طرح شکایت مجدد، مورد استناد قرار گیرد.
در خصوص رأی کمیته انضباطی و اخراج نیز، با توجه به اینکه کارگر نسبت به آن در اداره کار شکایت کرده و رسیدگی هنوز نهایی نشده است، نتیجه رسیدگی مراجع حل اختلاف باید ملاک اقدام بعدی قرار گیرد. بنابراین کارفرما باید ضمن اجرای تکالیف ناشی از رأی قطعی بازگشت به کار و پرداخت مبالغ مقرر، مستندات مربوط به عدم حضور کارگر و اعلام آمادگی برای پذیرش وی را بهطور کامل نگهداری کند تا در صورت ادامه اختلاف، امکان دفاع مستند در مراجع قانونی وجود داشته باشد.
دیدگاهتان را بنویسید