کارفرما اضافه‌کاری‌تان را نداده؟ امکان مطالبه تمام مطالبات از زمان استخدام
مطابق ماده ۵۱ قانون کار، ساعات کار کارگران در حالت عادی نباید از ۴۴ ساعت در هفته تجاوز کند. همچنین بر اساس ماده ۵۹ این قانون، ارجاع کار اضافی با موافقت کارگر و پرداخت ۴۰ درصد اضافه بر مزد هر ساعت کار عادی امکان‌پذیر است.
مطالبه اضافه‌کاری از زمان استخدام؛ آیا کارفرما باید بابت تمام ساعات مازاد بر ۴۴ ساعت در هفته پول پرداخت کند؟
کارگری که بیش از یک سال است هفته‌ای ۵۲ ساعت در محل کار خود مشغول به فعالیت است، می‌تواند در صورت احراز شرایط قانونی، اضافه‌کاری‌های پرداخت‌نشده خود را از کارفرما مطالبه کند.
این کارگر با اشاره به اعلام اخیر کارفرما مبنی بر اینکه استفاده از مرخصی استحقاقی تنها در صورت حضور نیروی جایگزین امکان‌پذیر است، با استناد به ماده ۵۱ قانون کار، درباره امکان مطالبه اضافه‌کاری‌های خود از زمان استخدام پرسیده است.
آیا ۸ ساعت کار مازاد در هفته، اضافه‌کاری محسوب می‌شود؟
مطابق ماده ۵۱ قانون کار، ساعات کار کارگران در حالت عادی نباید از ۴۴ ساعت در هفته تجاوز کند. همچنین بر اساس ماده ۵۹ این قانون، ارجاع کار اضافی با موافقت کارگر و پرداخت ۴۰ درصد اضافه بر مزد هر ساعت کار عادی امکان‌پذیر است.
بنابراین، چنانچه کارگری در شرایط عادی هفته‌ای ۵۲ ساعت کار کرده باشد، ساعات کار مازاد بر ساعات قانونی، با رعایت شرایط قانونی اضافه‌کاری، قابل محاسبه و مطالبه خواهد بود.
در صورتی که اضافه‌کاری‌های انجام‌شده پرداخت نشده باشد، کارگر می‌تواند با ارائه مدارکی از جمله قرارداد کار، فیش‌های حقوقی، سوابق حضور و غیاب و سایر مستندات، برای پیگیری مطالبات خود از طریق اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی اقدام کند. میزان مطالبات قابل پرداخت، با توجه به ساعات کار واقعی، مبالغ پرداخت‌شده و شرایط قانونی هر مورد تعیین می‌شود.
آیا کارفرما می‌تواند مرخصی استحقاقی را به حضور نیروی جایگزین مشروط کند؟
بر اساس مواد ۶۴ و ۶۹ قانون کار، مرخصی استحقاقی از حقوق قانونی کارگران است و زمان استفاده از آن با توافق کارگر و کارفرما تعیین می‌شود.
از این رو، ضرورت هماهنگی برای تنظیم امور محل کار، به‌خودی‌خود به معنای سلب حق مرخصی کارگر نیست و نحوه برخورد کارفرما با درخواست مرخصی باید با مقررات قانون کار مطابقت داشته باشد.
منبع: کارتابان
دیدگاهتان را بنویسید