پرسش و پاسخ درباره شرایط کاری در جنگ/ کارگران حتما بخوانند
به سوالات مهم درباره شرایط کاری در ایام جنگ پاسخ داده شد.
به گزارش کارگر ۲۴؛ کارشناس روابط کار گفت: اگر به دلیل «قوه قهریه» (مثلاً مسدود بودن راهها، بمباران مستقیم منطقه یا نبود وسیله نقلیه عمومی) امکان حضور نداشته باشید، این غیبت «موجه» است. در غیر اینصورت نرفتن به سر کار میتواند «غیبت» محسوب شود.
آرمین خوشوقتی به سوالات مهم پاسخ می دهد:
آیا مدیرم میتواند به دلیل شرایط فعلی مرا اخراج کند؟
– خیر! طبق ماده ۱۵ قانون کار، اگر به دلیل حوادث غیرقابل پیشبینی (مثل جنگ یا حوادث قهریه) کارگاه تعطیل شود، قرارداد کار «تعلیق» میشود، نه «فسخ». بنابراین بعد از رفع حالت تعلیق، شما به شغل خود برمیگردید.
اگر دولت تعطیل کند کارفرما باید حقوق را بدهد یا اگر خودش تعطیل کند هم باید پرداخت شود؟
۱. در مواردی که تعطیل عمومی رسما و در چارچوب قانون از سوی دولت اعلام شده (مثل تعطیل عمومی اخیر ) پرداخت مزد و حقوق بر عهده کارفرما است.
۲. اگر به دلیل جنگ یا قوه قاهره، کارگاه تعطیل بشود تا زمان بازسازی کارگاه، به کارگران مقرری بیمه بیکاری پرداخت خواهد شد.
۳. اما اگر کارفرما با تصمیم خودش کارگاه را تعطیل کند، بایستی حقالسعی کارگر را در ایام تعلیق پرداخت کند.
اگر به دلیل شرایط امنیتی یا جنگی، شیفتهای شب تغییر کند یا طولانیتر شود، فوقالعاده نوبتکاری (۱۰٪، ۱۵٪ یا ۲۲.۵٪) چگونه باید دقیق محاسبه شود؟
در اینصورت: اولا اگر مجموع ساعات کار در چهار هفته متوالی، از ۱۷۶ ساعت بیشتر شود، مشمول دریافت فوقالعاده اضافهکار خواهد شد.
ثانیا در صورت تداوم کار در ساعات شب، مشمول دریافت فوقالعاده شبکاری نیز خواهد شد.
مسئولیت کارفرما برای حفظ جان کارگران در محیط کار چیست؟
اولا کارفرمایان موظفند برای تأمین حفاظت، سلامت و بهداشت کارگران در محیط کار، وسایل و امکانات لازم را تهیه و در اختیار آنان قرار دهند و بر کاربرد این وسایل نظارت کنند.
ثانیا در صورت حاد بودن شرایط، کارفرما باید بلافاصله کار را تعطیل و کارگران را به نقاط امن هدایت کند.
ثالثا اگر کارفرما در رعایت احتیاطهای لازم کوتاهی کند، مسئول جبران خسارات وارده خواهد بود.
اگر شرکت اعلام بازگشت به کار کند اما من از ترس جانم نروم، تکلیف چیست؟
اگر به دلیل «قوه قهریه» (مثلاً مسدود بودن راهها، بمباران مستقیم منطقه یا نبود وسیله نقلیه عمومی) امکان حضور نداشته باشید، این غیبت «موجه» است. در غیر اینصورت نرفتن به سر کار میتواند «غیبت» محسوب شود.
آیا کارفرما میتواند کارگر را مجبور به مرخصی بدون حقوق کند؟
طبق ماده ۷۵ قانون کار، نحوه استفاده از مرخصی بدون حقوق کارگران و مدت آن و شرایط برگشت آنها به کار پس از استفاده از مرخصی با توافق کتبی کارگر یا نماینده قانونی او و کارفرما تعیین خواهد شد.
در زمان جنگ ۱۲ روزه بسیاری از کارگران به خواست کارفرما به مرخصی رفتند. برخی از این کارگران بعد از پایان جنگ و بازگشت به محل کار خود با این ادعای کارفرما که مرخصی بدون حقوق ثبتکردهایم، از دریافت حقوق آن چند روز محروم شدند.
اما آیا این اقدام کارفرما قانونی است؟ آیا کارفرما میتواند کارگر را مجبور به مرخصی بدون حقوق کند؟ خیر. طبق ماده ۷۵ قانون کار، نحوه استفاده از مرخصی بدون حقوق کارگران و مدت آن و شرایط برگشت آنها به کار پس از استفاده از مرخصی با توافق کتبی کارگر یا نماینده قانونی او و کارفرما تعیین خواهد شد.
به عبارتی دیگر، بر اساس قانون کار، مرخصی بدون حقوق فقط با درخواست خود کارگر امکانپذیر است. اگر کارفرما کارگر را به اجبار به مرخصی بدون حقوق بفرستد، این کار غیرقانونی محسوب میشود.
آیا کارفرما این حق را دارد که در شرایط جنگی پرسنل رو تهدید به قطع همکاری در صورت عدم حضور کند؟
اگر به دلیل «قوه قهریه» (مثلاً مسدود بودن راهها، بمباران مستقیم منطقه یا نبود وسیله نقلیه عمومی) امکان حضور نداشته باشید، این غیبت «موجه» است. در غیر اینصورت نرفتن به سر کار میتواند «غیبت» محسوب شود. موجه بودن علت غیبت، جزء اختیارات مراجع حل اختلاف کار است.
اگر در حین کار، حادثهای ناشی از حملات نظامی رخ دهد، آیا این مورد «حادثه ناشی از کار» محسوب میشود؟
این حادثه، قطعا حادثه ناشی از کار تلقی میشود. بعد از وقوع حادثه، کارفرما مکلف است فرم گزارش حادثه تامین اجتماعی را در مهلت تعیین شده تکمیل و به سازمان تامین اجتماعی ارائه کند.
اگر به دلیل شرایط جنگی، کارخانه یا شرکت به طور موقت تعطیل شود، آیا قراردادهای کارگران منحل میشود یا تعلیق؟
در اینصورت تعطیلی ناشی از تصمیم کارفرما تلقی شده و پرداخت حقوق و مزایای کارگران، برعهده کارفرماست.
تفاوت دریافت مقرری بیمه بیکاری در حالت عادی با حالت «بیکاری ناشی از فورسماژور» در چیست؟
درصورتیکه بیکاری ناشی از حوادث غیر قابل پیشبینی باشد، کارگر بدون نیاز به داشتن سابقه ۶ ماهه، از همان روز اول بیکاری مشمول دریافت مقرری بیمه بیکاری خواهد بود.
نحوه اشتغال به کار کارگران در زمان جنگ
آرمین خوشوقتی کارشناس منابع انسانی پاسخ می دهد.
اگر کارگاهی بهدلیل جنگ تعطیل گردد و بعد از مدتی مجددا راهاندازی شود، تکلیف کارگران بیکارشده چیست؟
کارگران بیکارشده، در حین دریافت مقرری بیمه بیکاری، چه مواردی را باید رعایت کنند؟
آرمین خوشوقتی کارشناس منابع انسانی پاسخ می دهد.
اگر کارگر در حین کار به شهادت برسد، چه حقوق و مزایای قانونی به بازماندگان وی تعلق خواهد گرفت؟
آرمین خوشوقتی کارشناس منابع انسانی پاسخ می دهد.
دیدگاهتان را بنویسید