نحوه مطالبه حقوق معوقه در قرارداد های شفاهی

کارگر ۲۴ – در قراردادهای کار شفاهی همچون قراردادهای کار کتبی، در صورتی که اشتغال اثبات شود و کارفرما اسنادی دال بر پرداخت حقوق و مزایای کامل قانونی ارائه نکند، مراجع حل اختلاف رای بر محکومیت کارفرما برای پرداخت حقوق و مزایای قانونی صادر می کنند.

در صورتی که اتباع خارجی دارای مدارک و مجوز کار در ایران باشند از لحاظ قانون کار مانند کارگران ایرانی بوده و می توانند اختلافات مربوط به حقوق و مزایای دوران اشتغال خود را از طریق شکایت در اداره کار مطرح و مطالبه کنند.

قرارداد کار شفاهی در ماده ۷ قانون کار به رسمیت شناخته شده است و اینکه قرارداد کار به صورت شفاهی باشد باعث از بین رفتن حقوق کارگران نمی شود.

به گزارش کارتابان؛ در شکایت اداره کار آنچه لازم است کارگر اثبات کند اشتغال است و کارگر با مواردی مانند واریزهای بانکی، تصاویری از دفاتر حضور و غیاب، پیامک های تبادل شده با کارفرما و … اشتغال خود را اثبات کند.

اگر کارگر به صورت مستند نتواند اشتغال خود را اثبات کند در جریان رسیدگی می تواند درخواست ارجاع پرونده به بازرسی و تحقیق را نماید تا بازرس کار یا مامور تحقیق به محل کار اعزام شده و در خصوص اشتغال کارگر تحقیق کرده و به مرجع رسیدگی کننده گزارش کند. کارگر می تواند با هماهنگی بازرس کار و یا مامور تحقیق، در زمان تحقیق حضور داشته باشد.

در قراردادهای کار شفاهی همچون قراردادهای کار کتبی، در صورتی که اشتغال اثبات شود و کارفرما اسنادی دال بر پرداخت حقوق و مزایای کامل قانونی ارائه نکند، مراجع حل اختلاف رای بر محکومیت کارفرما برای پرداخت حقوق و مزایای قانونی صادر می کنند.