مرخصی ساعتی بیشتر از ۴ ساعت، یک روز کامل محاسبه می شود؟

با توجه به اینکه مرخصی ساعتی زیر مجموعه مرخصی استحقاقی است، میزان مجاز ساعات مرخصی در ماه، طبق مرخصی استحقاقی سالانه محاسبه می‌شود که معادل ۱۵ ساعت و ۵۳ دقیقه در ماه است.

به گزارش کارگر ۲۴؛ حال اگر مجموع مرخصی‌های ساعتی استفاده شدهٔ یک کارمند در یک ماه بیشتر از این مقدار باشد، برابر با مرخصی بدون حقوق بوده و کارفرما مجاز است که برای آن ساعات بیمه نیز رد نکند.

رویهٔ اشتباهی در برخی سازمان‌ها وجود دارد که مرخصی ساعتی بیش‌ از ۴ یا ۶ ساعت را به عنوان یک روز کامل محاسبه می‌کنند، اما این خلاف قانون است.

طبق ماده ۷۰، ساعات مرخصی ساعتی باید جمع شود و وقتی به ۷ ساعت و ۲۰ دقیقه رسید، یک روز از مرخصی استحقاقی کسر شود.

بنابراین “مرخصی ساعتی بیش‌ از ۴ ساعت معادل یک روز است” نادرست است؛ تنها اگر در آیین‌نامه انضباطی سازمان توافق شده و به کارمند اطلاع داده شود، امکان اعمال کردن آن وجود دارد. در غیر این صورت، محاسبه ساعتی دقیق ضروری است.

ویژگی‌های مرخصی ساعتی

مدت زمان آن کمتر از یک روز کاری است (مثلاً چند ساعت).

برای موارد ضروری و کوتاه‌مدت مانند انجام امور شخصی استفاده می‌شود.

معمولاً از سهم مرخصی استحقاقی کسر می‌شود، اما در برخی سازمان‌ها، مقررات متفاوتی دارد.

نیاز به تأ‌یید مدیر دارد و باید از قبل درخواست داده شود.

نامه درخواست مرخصی ساعتی

نمونه متن نامه درخواست مرخصی ساعتی به شرح زیر است:

به نام خدا

مدیر محترم مجموعه ……….

با سلام و عرض ادب و احترام محضر جنابعالی

به عرض می‌رساند که اینجانب ………. کارمند بخش ………. مجموعه، در تاریخ ………. به دلیل انجام امور بانکی نیاز به مرخصی ساعتی از ساعت ………. تا ساعت ………. را دارم.

خواهشمند است در صورت امکان با درخواست مرخصی اینجانب موافقت نمایید.

سپاسگزارم امضاء ……….

منبع: محاسبان

ارسال: مهدی جم