حقوق کارگران در زمان انقضای قرارداد موقت، اخراج، حادثه ناشی از کار، فوت و …
نحوه تصمیم گیری هیئت های حل اختلاف کار در خصوص حقوق قانونی کارگران در زمان خاتمه رابطه کاری به علت انقضای قرارداد موقت،اخراج، حادثه ناشی از کار، فوت و … چگونه است؟
کارگر ۲۴ – وفق ماده ۲۲ قانون کار، در پایان کار، کلیه مطالباتی که ناشی از قرارداد کار و مربوط به دوره اشتغال کارگر در موارد فوق( ماده ۲۱) است، به کارگر و در صورت فوت او به وارث قانونی وی پرداخت خواهد شد.
براساس ماده ۲۴ قانون کار، در صورت خاتمه قرارداد کار، کار معین یا مدت موقت، کارفرما مکلف است به کارگری که مطابق قرارداد، یک سال یا بیشتر، به کار اشتغال داشته است برای هر سال سابقه، اعم از متوالی یا متناوب بر اساس آخرین حقوق مبلغی معادل یک ماه حقوق به عنوان مزایای پایان کار به وی پرداخت نماید.
طبق ماده ۳۲ قانون کار، اگر خاتمه قرارداد کار در نتیجه، کاهش تواناییهای جسمی و فکری ناشی از کار کارگر باشد (بنا به تشخیص کمیسیون پزشکی سازمان بهداشت و درمان منطقه با معرفی شورای اسلامی کار و یا نمایندگان قانونی کارگر) کارفرما مکلف است به نسبت هر سال سابقه خدمت، معادل دو ماه آخرین حقوق به وی پرداخت نماید.
ماده ۱۶۵ قانون کار: در صورتی که هیات حل اختلاف، اخراج کارگر را غیرموجه تشخیص داد، حکم بازگشت کارگر اخراجی و پرداخت حقالسعی او را از تاریخ اخراج صادر میکند و در غیر این صورت (موجه بودن اخراج) کارگر، مشمول اخذ حق سنوات به میزان مندرج در ماه ۲۷ این قانون خواهد بود.
دیدگاهتان را بنویسید