تغییر مالکیت کارگاه؛ تکلیف سابقه کار و سختی کار چه می‌شود؟
در صورتی که درخواست کارگر مبنی بر شناسایی شغل به‌عنوان سخت و زیان‌آور مورد تأیید قرار گیرد این وضعیت با وجود تغییر مالکیت، همچنان معتبر و قابل استناد خواهد بود.
طبق ماده ۱۲ قانون کار، تغییر مالکیت کارگاه خللی در حقوق کارگران ایجاد نمی‌کند و کارفرمای جدید موظف به اجرای تمامی تعهدات و حقوق قراردادی کارگران است.
به گزارش کارگر ۲۴ – اگر کارگاه و نوع فعالیت آن ثابت باشد ولی مالکیت آن به هر نحوی تغییر کند، طبق ماده ۱۲ قانون کار، کارفرمای جدید در حکم قائم‌مقام کارفرمای پیشین بوده و متعهد به اجرای تمامی حقوق و تعهدات قراردادی نسبت به کارگرانی است که قراردادشان قطعی شده است.
همچنین تغییر مالکیت کارگاه موجب از بین رفتن ماهیت سخت و زیان‌آور بودن شغل نمی‌شود.
در صورتی که درخواست کارگر مبنی بر شناسایی شغل به‌عنوان سخت و زیان‌آور مورد تأیید قرار گیرد این وضعیت با وجود تغییر مالکیت، همچنان معتبر و قابل استناد خواهد بود.
منبع: کارتابان
دیدگاهتان را بنویسید