بازنشستگی کارگران با ۲۵ سال سابقه متناوب؛ نکته مهمی که باید بدانید
موضوع نیاز به ۳۵ سال سابقه برای برخی افراد زیر ۵۰ سال، پیش از این نیز در مقررات و شرایط بازنشستگی مطرح بوده است. بنابراین، وضعیت هر فرد باید با توجه به سن، میزان سابقه بیمه‌پردازی، متوالی یا متناوب بودن اشتغال و مقررات قابل اعمال بررسی شود.
کارشناس تأمین اجتماعی، با تشریح شرایط بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان‌آور، به تفاوت سوابق متوالی و متناوب و تأثیر آن بر محاسبه سنوات ارفاقی اشاره کرد.
به گزارش کارگر ۲۴؛ مجتبی محمودی گفت: یکی از مشکلاتی که برای بسیاری از متقاضیان بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان‌آور وجود داشت، این بود که امکان تکمیل ۲۰ سال سابقه متوالی را نداشتند. برای مثال، برخی افراد در طول دوره اشتغال خود از بیمه بیکاری استفاده کرده بودند یا به دلایل مختلف، وقفه‌هایی در سوابق بیمه‌ای آن‌ها ایجاد شده بود؛ به‌عنوان نمونه، فردی سه یا شش ماه از کار فاصله می‌گرفت و پس از آن دوباره مشغول به کار می‌شد. در چنین شرایطی، موضوع سوابق متناوب مطرح می‌شد و شرایط بازنشستگی این افراد با کسانی که سابقه متوالی داشتند، متفاوت بود.
محمودی افزود: در برخی موارد نیز فرد بخشی از سابقه کاری خود را در کارگاه دیگری گذرانده بود و همین موضوع می‌توانست بر وضعیت سوابق و شرایط بازنشستگی او تأثیر بگذارد. از سوی دیگر، سن فرد نیز در تعیین شرایط بازنشستگی اهمیت داشت؛ به‌طوری‌که برای برخی افراد زیر ۵۰ سال، موضوع نیاز به ۳۵ سال سابقه بیمه‌ای مطرح می‌شد.
این کارشناس تأمین اجتماعی ادامه داد: در مشاغل سخت و زیان‌آور، سوابق ارفاقی با ضریب یک‌ونیم محاسبه می‌شود؛ به این معنا که به ازای هر سال سابقه اشتغال مشمول مقررات، یک‌ونیم سال سابقه محاسبه می‌شود. برای مثال، اگر فردی ۲۰ سال سابقه کار سخت و زیان‌آور داشته باشد، با احتساب ۱۰ سال سابقه ارفاقی، مجموع سوابق او به ۳۰ سال می‌رسد.
وی خاطرنشان کرد: موضوع نیاز به ۳۵ سال سابقه برای برخی افراد زیر ۵۰ سال، پیش از این نیز در مقررات و شرایط بازنشستگی مطرح بوده است. بنابراین، وضعیت هر فرد باید با توجه به سن، میزان سابقه بیمه‌پردازی، متوالی یا متناوب بودن اشتغال و مقررات قابل اعمال بررسی شود.
دیدگاهتان را بنویسید