1405-06-30 | 20:24
43154
0

اعتراض ۱۱۶ کارگر معدن ۳ گهر زمین به تعدیل نیرو

اداره کار به ما اعلام کرده بود که طبق مصوبه مربوطه، معدن ۳ گهر زمین موظف به جذب نیروهای تعدیل‌شده است، اما به گفته این کارگر، شرکت جهاد نصر در روند اجرای این موضوع اعمال نفوذ کرده و در نهایت کارگران با دو گزینه مواجه شده‌اند.

جمعی از کارگران پروژه باطله‌برداری معدن ۳ گهر زمین سیرجان نسبت به تعدیل حدود ۱۱۶ نیروی کار و بلاتکلیفی شغلی خود اعتراض دارند و اعلام کرده‌اند که در پی این تعدیل، خانواده‌های آنان با مشکلات جدی معیشتی و مالی مواجه شده‌اند.

یکی از کارگران این پروژه در گفت‌وگو با کارگر ۲۴ اظهار کرد: حدود یک ماه است که ۱۱۶ نفر از کارگران تعدیل شده‌ایم و تاکنون برای تعیین تکلیف وضعیت شغلی خود پیگیری‌های مختلفی انجام داده‌ایم.

وی افزود: اداره کار به ما اعلام کرده بود که طبق مصوبه مربوطه، معدن ۳ گهر زمین موظف به جذب نیروهای تعدیل‌شده است، اما به گفته این کارگر، شرکت جهاد نصر در روند اجرای این موضوع اعمال نفوذ کرده و در نهایت کارگران با دو گزینه مواجه شده‌اند.

این کارگر ادامه داد: به ما گفته‌اند یا باید به بشاگرد بندرعباس برای فعالیت در یک پروژه راه‌سازی برویم که حقوق آن نیز به گفته آنها هر سه ماه یک‌بار پرداخت می‌شود، یا اینکه تسویه حساب کنیم.

وی با اشاره به شرایط زندگی کارگران گفت: ما سال‌ها در معدن کار کرده‌ایم و سلامت و جوانی خود را در این محیط کاری گذاشته‌ایم؛ اما اکنون بعد از ۱۰ تا ۱۵ سال سابقه، با تعدیل نیرو مواجه شده‌ایم.

این کارگر افزود: بسیاری از کارگران در سیرجان خانه اجاره کرده‌اند، فرزندانشان را در مدارس ثبت‌نام کرده‌اند و با اتکا به حقوق دریافتی خود از معدن، قسط وام و سایر تعهدات مالی دارند؛ بنابراین بیکار شدن آنها مشکلات جدی برای خانواده‌هایشان ایجاد کرده است.

وی گفت: قرار است فردا کارگران به همراه خانواده‌های خود برای پیگیری وضعیت شغلی و اعتراض به این شرایط در اداره کار و فرمانداری حضور پیدا کنند.

این کارگر با بیان اینکه کارگران خواستار تعیین تکلیف وضعیت شغلی خود هستند، گفت: انتظار داریم مسئولان موضوع را بررسی کنند و اجازه ندهند نیروهایی که سال‌ها در این پروژه کار کرده‌اند، بدون تعیین تکلیف و تأمین امنیت شغلی، بیکار شوند.

کارگران همچنین از مسئولان اداره کار و فرمانداری درخواست کرده‌اند وضعیت مصوبه مربوط به جذب نیروهای تعدیل‌شده و علت عدم اجرای آن را بررسی و درباره ادامه همکاری یا بازگشت آنان به کار تصمیم‌گیری کنند.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *