کارگران بدون قرارداد کتبی بخوانند؛ یک امتیاز مهم قانونی برای شما!
اگر کارگر در انجام وظایف خود کوتاهی کند یا با وجود تذکرات کتبی، آیین‌نامه‌های انضباطی کارگاه را نقض کند، کارفرما با رعایت ضوابط و تشریفات قانونی می‌تواند حتی قرارداد شفاهی و دائمی او را نیز فسخ کند.
آیا اگر کارفرما با کارگر قرارداد کتبی امضا نکرده باشد، رابطه استخدامی او دائمی محسوب می‌شود؟ قرارداد شفاهی چه اعتبار قانونی دارد و آیا کارفرما می‌تواند به همکاری با کارگری که قرارداد دائمی دارد پایان دهد؟
به گزارش کارگر ۲۴؛ آرمین خوشوقتی، کارشناس ارشد طبقه‌بندی مشاغل، در گفت‌وگوی رادیویی و در پاسخ به پرسش یکی از شنوندگان، به تشریح اعتبار قراردادهای شفاهی و شرایط خاتمه قراردادهای کار پرداخت.
وی با تأکید بر اینکه نداشتن قرارداد کتبی لزوماً به معنای نداشتن قرارداد کار نیست، اظهار کرد: قرارداد کار طبق قانون کار می‌تواند کتبی یا شفاهی باشد.
خوشوقتی با اشاره به ماده ۱۰ قانون کار افزود: اگر قرارداد کار برای مدت موقت منعقد شده باشد و در کارهایی که ماهیت مستمر دارند، مدت قرارداد ذکر نشده باشد، قرارداد دائمی تلقی می‌شود.
این کارشناس روابط کار درباره شرایط خاتمه قراردادهای دائمی توضیح داد: قرارداد دائمی صرفاً از راه‌های قانونی قابل خاتمه است؛ از جمله استعفای کارگر، بازنشستگی، ازکارافتادگی کلی با تشخیص سازمان تأمین اجتماعی، فسخ قرارداد از طریق مراجع ذی‌صلاح قانونی و فوت کارگر.
وی ادامه داد: بنابراین، اگر قرارداد کار شفاهی باشد و مدتی برای آن تعیین نشده باشد، رابطه کاری دائمی تلقی می‌شود؛ اما این موضوع به معنای آن نیست که کارگر تحت هیچ شرایطی امکان قطع همکاری نخواهد داشت.
کارفرما در چه شرایطی می‌تواند قرارداد دائمی را فسخ کند؟
خوشوقتی با اشاره به یکی از برداشت‌های اشتباه درباره قراردادهای دائمی تصریح کرد: قانون کار در خصوص قصور کارگر در انجام وظایف محول‌شده یا نقض آیین‌نامه‌های انضباطی کارگاه، با رعایت شرایط قانونی جدی است.
به گفته وی، اگر کارگر در انجام وظایف خود کوتاهی کند یا با وجود تذکرات کتبی، آیین‌نامه‌های انضباطی کارگاه را نقض کند، کارفرما با رعایت ضوابط و تشریفات قانونی می‌تواند حتی قرارداد شفاهی و دائمی او را نیز فسخ کند.
آیا کارفرما می‌تواند شغل کارگر دارای قرارداد دائمی را تغییر دهد؟
این کارشناس ارشد طبقه‌بندی مشاغل در بخش دیگری از سخنان خود درباره امکان تغییر شغل کارگران دارای قرارداد دائمی گفت: برخلاف تصور برخی افراد، دائمی بودن قرارداد به معنای ممنوعیت مطلق تغییر شغل کارگر نیست.
وی توضیح داد: اگر کارگاه دارای طرح طبقه‌بندی مشاغل مورد تأیید وزارت کار باشد، مدیریت کارگاه تغییر شغل کارگر را ضروری بداند، کمیته طبقه‌بندی مشاغل شرایط احراز شغل جدید را تأیید کند و کارگر نیز توانایی انجام آن کار را داشته باشد، امکان تغییر شغل وجود دارد.
خوشوقتی در پایان تأکید کرد: این تغییر شغل مشروط بر آن است که موجب کاهش گروه شغلی و مزد کارگر نشود.
به گزارش کارگر ۲۴، اظهارات این کارشناس نشان می‌دهد نداشتن قرارداد کتبی به‌تنهایی موجب محرومیت کارگر از حقوق قانونی نمی‌شود و قراردادهای شفاهی نیز در صورت احراز رابطه کاری، از حمایت‌های قانون کار برخوردارند.
دیدگاهتان را بنویسید