کارگران بخوانند؛ تکلیف فوقالعاده جمعهکاری بعد از مصوبه جدید روشن شد
نباید تصور کرد که مصوبه جدید شورای عالی کار باعث شده فوقالعاده جمعهکاری در شرایط فعلی کشور بهطور کامل منتفی شود. در ماده ۶۲ قانون کار صراحتاً آمده است که کارگر در ازای کار در روز تعطیل هفتگی، مستحق دریافت فوقالعاده مربوطه است.
کارشناس روابط کار، با اشاره به برداشتهای مطرحشده درباره مصوبه جدید شورای عالی کار گفت: برداشت برخی کارشناسان روابط کار و کارفرمایان از این مصوبه کاملاً اشتباه است و این مصوبه به معنای حذف فوقالعاده جمعهکاری کارگران نیست.
به گزارش کارگر ۲۴؛ مسعود انصاری افزود: در شرایطی که قطعی برق بهصورت مستمر ادامه داشته باشد، کارگاه میتواند با رضایت کارگر، روز تعطیل هفتگی او را از جمعه به روز دیگری منتقل کند و در مقابل، کارگر روز جمعه مشغول به کار شود؛ اما این موضوع به معنای حذف حقوق قانونی کارگر نیست.
انصاری تأکید کرد: شورای عالی کار نمیتواند با یک مصوبه، قانون کار را اصلاح یا برخلاف آن عمل کند. فوقالعاده جمعهکاری در ماده ۶۲ قانون کار و فوقالعاده اضافهکاری در ماده ۵۹ قانون کار پیشبینی شده و این حقوق صرفاً از طریق قانون قابل تغییر است.
این کارشناس روابط کار ادامه داد: هماکنون نیز در بسیاری از کارگاهها به دلیل قطعی برق، روزهایی مانند دوشنبه یا سهشنبه تعطیل و کارگران در روز جمعه مشغول به کار میشوند، اما در چنین شرایطی باید حقوق و فوقالعادههای قانونی آنان مطابق قانون پرداخت شود.
وی تصریح کرد: نباید تصور کرد که مصوبه جدید شورای عالی کار باعث شده فوقالعاده جمعهکاری در شرایط فعلی کشور بهطور کامل منتفی شود. در ماده ۶۲ قانون کار صراحتاً آمده است که کارگر در ازای کار در روز تعطیل هفتگی، مستحق دریافت فوقالعاده مربوطه است.
انصاری در پایان خاطرنشان کرد: اضافهکاری، فوقالعاده جمعهکاری و سایر مزایایی که قانون برای کارگران تعیین کرده، با یک مصوبه، صورتجلسه یا اظهارنظر قابل حذف نیست و تغییر این حقوق نیازمند اصلاح قانون است.
دیدگاهتان را بنویسید