کارگرانی که با عنوان اشتباه کار می‌کنند؛ مابه‌التفاوت حقوق قابل مطالبه است؟
خوشوقتی در تشریح روند بررسی پرونده گفت: در وهله نخست، موضوع مورد تحقیق و بررسی قرار می‌گیرد تا مشخص شود فرد واقعاً به وظایف شغلی مورد ادعا اشتغال داشته است یا خیر.
کارشناس ارشد طبقه‌بندی مشاغل، در پاسخ به پرسش یکی از مخاطبان درباره وضعیت کارگری که چهار سال در یک شرکت مشغول انجام کار تخصصی است، اما در حکم کارگزینی عنوان «کارگر ساده» برای او درج شده است، توضیح داد که صرف درج عنوان شغلی در حکم کارگزینی، به‌تنهایی تعیین‌کننده حقوق و مزایای فرد نیست و باید وظایف و مسئولیت‌های واقعی وی مورد بررسی قرار گیرد.
به گزارش کارگر ۲۴ – آرمین خوشوقتی، گفت: اگر کارگری ادعا کند شغلش تخصصی است یا عنوان شغلی او در طرح طبقه‌بندی مشاغل شرکت وجود ندارد، صرف این ادعا به‌خودی‌خود موجب نمی‌شود که بتواند حقوق و دستمزد بیشتری مطالبه کند.
خوشوقتی افزود: «در طرح‌های طبقه‌بندی مشاغل، گروه شغلی از ارزش شغل ناشی می‌شود و ارتباطی با شاغل، یعنی شخص فرد، ندارد. بنابراین صرف اینکه در حکم فرد عنوان کارگر ساده درج شده، به‌تنهایی تعیین‌کننده نیست و باید بررسی شود که فرد عملاً چه وظایفی انجام می‌دهد، چه مسئولیت‌هایی دارد و برای انجام آن مسئولیت‌ها چه مهارت‌هایی لازم است.»
این کارشناس روابط کار با اشاره به آیین‌نامه اجرایی طرح طبقه‌بندی مشاغل اظهار کرد: طرح طبقه‌بندی باید عنوان شغل، دامنه مسئولیت‌ها و امتیازات شغل را مشخص کند.
وی ادامه داد: اگر عنوان شغلی فرد در طرح طبقه‌بندی مشاغل پیش‌بینی نشده باشد، این موضوع باید بررسی شود و نمی‌توان صرفاً به این دلیل که شغل موردنظر در طرح وجود ندارد، کارگر را برای همیشه در همان عنوان قبلی نگه داشت.
خوشوقتی تأکید کرد: «اگر شغلی در طرح طبقه‌بندی پیش‌بینی نشده باشد یا طرح نیاز به به‌روزرسانی داشته باشد، مثلاً وظایف و مسئولیت‌های جدیدی به یک شغل اضافه شده باشد، موضوع باید بررسی و فرآیند قانونی آن طی شود.»
وی گفت: «طرح طبقه‌بندی مشاغل سندی منجمد نیست که بگوییم چون شغل فرد در آن وجود ندارد، باید با همان وضعیت کارگر ساده یا عنوان قبلی ادامه دهد.»
امکان مطالبه مابه‌التفاوت حقوق
این کارشناس طبقه‌بندی مشاغل در ادامه درباره امکان دریافت مابه‌التفاوت حقوق نیز توضیح داد: اگر کارگر بتواند ثابت کند که طی چند سال وظایف تخصصی مربوط به شغلی را انجام داده و پس از بررسی مشخص شود که آن شغل امتیاز بالاتری داشته و باید در گروه بالاتری قرار می‌گرفته است، مابه‌التفاوت دستمزد مربوط به وی قابل بررسی خواهد بود.
خوشوقتی افزود: «اگر شغل موجب شود که امتیاز بیشتری به دست بیاورد و در گروه بالاتری قرار بگیرد، قاعدتاً حقوق منتسب به آن شغل نیز باید افزایش پیدا کند.»
وی درباره نحوه پیگیری این موضوع گفت: کارگر باید به اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی محل کار خود مراجعه و درخواست کند پرونده به هیئت حل اختلاف ارجاع شود؛ چراکه اختلافات مربوط به طرح‌های طبقه‌بندی مشاغل در این موارد مستقیماً در هیئت حل اختلاف بررسی می‌شود.
وی ادامه داد: «کارشناس، وظایف فعلی فرد را بررسی می‌کند و اگر نیاز به تعریف شغل جدید باشد، این موضوع بررسی و شغل جدید ایجاد می‌شود. سپس شرایط احراز شغل فرد نیز مورد بررسی قرار می‌گیرد و اگر مستحق دریافت دستمزد بالاتری باشد، مابه‌التفاوت از زمانی که تصدی آن شغل را بر عهده داشته، قابل مطالبه خواهد بود.»
اصلاح سوابق بیمه‌ای در صورت احراز تفاوت حقوق
خوشوقتی همچنین درباره آثار این موضوع بر سوابق تأمین اجتماعی گفت: اگر پس از بررسی مشخص شود که فرد باید دستمزد بیشتری دریافت می‌کرد، مابه‌التفاوت حقوق و حق بیمه نیز باید مورد توجه قرار گیرد و در صورت پرداخت حق بیمه مربوط، سوابق تأمین اجتماعی فرد نیز اصلاح خواهد شد.
وی افزود: این موضوع می‌تواند در شرایطی که فرد در آستانه بازنشستگی قرار دارد نیز بر سوابق بیمه‌ای و محاسبات مربوط به بازنشستگی اثرگذار باشد.
اگر عنوان شغل، سخت و زیان‌آور باشد
این کارشناس روابط کار درباره مشاغل سخت و زیان‌آور نیز گفت: اگر عنوان شغلی موردنظر در زمره مشاغل سخت و زیان‌آور قرار داشته باشد، موضوع متفاوت خواهد بود و سازمان تأمین اجتماعی نیز پیگیر دریافت تفاوت حق بیمه از کارفرما خواهد بود.
خوشوقتی در تشریح روند بررسی پرونده گفت: در وهله نخست، موضوع مورد تحقیق و بررسی قرار می‌گیرد تا مشخص شود فرد واقعاً به وظایف شغلی مورد ادعا اشتغال داشته است یا خیر.
وی خاطرنشان کرد: در صورت احراز انجام وظایف موردنظر، امتیازات شغل بررسی و ارزش‌یابی می‌شود و اگر شغل در گروه بالاتری قرار گیرد، دستمزد فرد بر اساس طرح طبقه‌بندی شرکت تعیین خواهد شد.
وی در پایان گفت: پس از تعیین گروه شغلی، باید بررسی شود که آیا فرد مستحق دریافت مابه‌التفاوت حقوق بوده است یا خیر؛ به این معنا که آیا در گذشته باید حقوق بیشتری دریافت می‌کرده یا دستمزد دریافتی فعلی برای وی کفایت می‌کرده است.
دیدگاهتان را بنویسید