مرخصی مشاغل سخت و زیان آور ماده ۶۵ قانون کار
تشخیص اینکه کارهای سخت و زیان آور چگونه خواهد بود طبق آیین‌نامه مربوطه و به تشخیص کمیته مختص این کار که تشکیلات و نحوه‌ی کار آن در آیین‌نامه مزبور تشریح شده خواهد بود.
طبق ماده ۶۵ قانون کار، مرخصی سالانه کارگرانی که به کارهای سخت و زیان‌آور اشتغال دارند، ۵ هفته در سال است. استفاده از این مرخصی حتی‌الامکان باید در دو نوبت و در پایان هر شش ماه کار انجام شود.
به گزارش کارگر ۲۴؛ منظور از مشاغل سخت و زیان‌آور در این ماده، مشاغلی است که بر اساس مقررات مربوط به ماده ۵۲ قانون کار سخت و زیان‌آور شناخته می‌شوند. بنابراین صرف اینکه یک شغل برای برخورداری از مزایای بازنشستگی پیش از موعد، سخت و زیان‌آور شناخته شده باشد، لزوما به معنای برخورداری از مرخصی ۵ هفته‌ای ماده ۶۵ نیست.
تشخیص اینکه کارهای سخت و زیان آور چگونه خواهد بود طبق آیین‌نامه مربوطه و به تشخیص کمیته مختص این کار که تشکیلات و نحوه‌ی کار آن در آیین‌نامه مزبور تشریح شده خواهد بود.
توجه: نکته بسیار مهم که سوال بسیاری از کاربران و کارگران این است که در کارگاهی که کارگران با استفاده از مزایای بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان آور بازنشسته می‌شوند مفاده ماده ۵۲ قانون کار برای کاهش ساعات کار کارهای سخت و زیان آور و افزایش میزان مرخصی کارهای سخت و زیان آور به ۵ هفته رعایت نمی‌شود.
نکته بسیار ظریفی در اینجا وجود دارد. کارهای سخت و زیان آور یک بار در ماده ۵۲ قانون کار مورد حمایت قرار گرفته که مربوط به کاهش ساعات کار و افزایش مرخصی است و یک بار در ماده ۷۶ قانون تامین اجتماعی که مربوط به بازنشستگی پیش از موعد در کارهای سخت و زیان آور است.
این دو از لحاظ عنوان مشابه هستند ولی آیین‌نامه و کمیته هر کدام از مواد قانون متفاوت و مستقل هستند هرچند اعضا ممکن است در دو کمیته مشابه باشند.
بنابراین وقتی در کارگاهی یک نفر در کارهای سخت و زیان آور با استناد ماده ۷۶ قانون تامین اجتماعی بازنشسته می‌شود دلیل بر این نیست که باید ماده ۵۲ قانون کار برای کاهش ساعات کار و افزایش مرخصی نیز در مورد آن اعمال شود و یا بر عکس. برای برخورداری از حمایت هر کدام باید کمیته مربوطه نظر بدهند.
دیدگاهتان را بنویسید