شیفت ۲۴ ساعت کار و ۴۸ ساعت استراحت؛ این کارگران مشمول حق شیفت هستند؟
طبق ماده ۵۳ قانون کار، ساعات کار شب از ساعت ۲۲ تا ۶ صبح روز بعد محسوب می‌شود. بنابراین ساعاتی از شیفت ۲۴ ساعته که در این بازه قرار می‌گیرد، در صورت تحقق شرایط قانونی، مشمول فوق‌العاده شب‌کاری خواهد بود.
کارگرانی که در مشاغلی مانند آتش‌نشانی با شیفت ۲۴ ساعت کار و ۴۸ ساعت استراحت فعالیت می‌کنند، همواره این پرسش را مطرح می‌کنند که آیا این نوع برنامه کاری مشمول فوق‌العاده نوبت‌کاری یا حق شیفت می‌شود یا خیر.
به گزارش کارگر ۲۴ – بر اساس توضیحات ارائه‌شده، در شیفت‌های ۲۴ ساعت کار و ۴۸ ساعت استراحت، ساعات ورود و خروج کارکنان ثابت است و این نوع برنامه، به دلیل ثابت بودن ساعات کار، نوبت‌کاری گردشی محسوب نمی‌شود؛ بنابراین صرفاً بر مبنای این برنامه، فوق‌العاده نوبت‌کاری به کارگر تعلق نمی‌گیرد.
با این حال، این موضوع به معنای عدم تعلق سایر مزایای قانونی نیست.
شب‌کاری آتش‌نشانان
طبق ماده ۵۳ قانون کار، ساعات کار شب از ساعت ۲۲ تا ۶ صبح روز بعد محسوب می‌شود. بنابراین ساعاتی از شیفت ۲۴ ساعته که در این بازه قرار می‌گیرد، در صورت تحقق شرایط قانونی، مشمول فوق‌العاده شب‌کاری خواهد بود.
همچنین بر اساس ماده ۵۸ قانون کار، برای کارگرانی که به‌صورت غیرنوبتی در ساعات شب کار می‌کنند، فوق‌العاده شب‌کاری معادل ۳۵ درصد مزد هر ساعت کار عادی است.
جمعه‌کاری
اگر بخشی از شیفت کاری کارگر با روز جمعه همزمان شود، موضوع فوق‌العاده جمعه‌کاری نیز مطرح خواهد بود. مطابق مقررات، کار در روز جمعه برای کارگرانی که از تعطیلی روز جمعه محروم می‌شوند، مشمول ۴۰ درصد فوق‌العاده جمعه‌کاری است.
اضافه‌کاری
در صورتی که مجموع ساعات کارکرد کارگر از ساعات کار موظفی بیشتر شود، ساعات مازاد می‌تواند مشمول اضافه‌کاری باشد. اضافه‌کاری طبق قانون کار با ۴۰ درصد اضافه بر مزد هر ساعت کار عادی محاسبه می‌شود.
بنابراین، کار در شیفت ۲۴ ساعت کار و ۴۸ ساعت استراحت لزوماً به معنای تعلق حق نوبت‌کاری نیست؛ اما بسته به ساعات واقعی کار، روزهای حضور و میزان کارکرد، ممکن است فوق‌العاده شب‌کاری، جمعه‌کاری و اضافه‌کاری به کارگر تعلق گیرد.
دیدگاهتان را بنویسید