راهنمای گام‌به‌گام شکایت از عدم پرداخت حقوق ۱۴۰۵

راهنمای گام‌به‌گام شکایت از عدم پرداخت حقوق ۱۴۰۵ را بخوانید.

وقتی شورای عالی کار مصوبه‌ای را ابلاغ می‌کند، این مصوبه حکم قانون را دارد و تخطی از آن یک تخلف آشکار به حساب می‌آید.

کارگر ۲۴ – اگر کارفرمای شما به بهانه شرایط جنگی یا مشکلات اقتصادی، از اجرای دستمزد ۱۴۰۵ خودداری می‌کند نباید زمان را از دست بدهید. با رعایت این ۴ گام، می‌توانید حق‌تان را بگیرید.

۱. مستندسازی؛ اولین اقدام برای دریافت حقوق قانونی

با توجه به اینکه بدون ارائه مدارک به اداره کار حرفی برای گفتن ندارید، از همین امروز شروع کنید:

فیش حقوقی: کپی تمام فیش‌های حقوقی (حتی همان‌هایی که حقوق سال قبل در آن‌ها درج شده) را نزد خود نگه دارید.

قرارداد: اگر قرارداد کتبی دارید یک نسخه از آن را در جای امنی خارج از محل کار نگهداری کنید.

ثبت مدرک: اگر کارفرما شفاهی اعلام کرده که افزایش حقوق را اعمال نمی‌کند، سعی کنید این موضوع را در قالب یک نامه اداری یا حتی پیام رسمی (که قابل استناد باشد) از او بخواهید.

۲. ثبت آنلاین شکایت در سامانه جامع روابط کار

برای ثبت شکایت نیازی به رفت‌وآمدهای طولانی نیست.

مستقیماً به سامانه جامع روابط کار (prkar.mcls.gov.ir) مراجعه کنید.

پس از ثبت‌نام و دریافت نام کاربری، دادخواست خود را با موضوع «مطالبه معوقات مزدی» ثبت کنید.

سیستم، شکایت شما را به صورت خودکار به اداره کار محل فعالیت کارگاه ارجاع می‌دهد. این یعنی شکایت شما ثبت شده و کارفرما دیگر نمی‌تواند آن را انکار کند.

۳. پیگیری مطالبات در اداره کار و هیات تشخیص

پس از ثبت دادخواست در سامانه، اداره کار موظف است جلسات رسیدگی را تشکیل دهد. این مرحله را هم می‌توانید به ترتیب زیر پیش ببرید:

حضور قاطع داشته باشید: در جلسه هیات تشخیص، دقیقاً بر روی مصوبه ابلاغی شورای عالی کار ۱۴۰۵ دست بگذارید.

شرایط جنگی بهانه نیست: هیچ بخشنامه یا دستورالعملی مبنی بر تعلیق حقوق کارگر به دلیل شرایط کشور وجود ندارد. پس هرگونه ادعای کارفرما مبنی بر تعویق قانونی حقوق، کذب است.

مطالبه جریمه و معوقات: تنها به دنبال حقوق پایه نباشید. تمام کسورات، حق اولاد و حق سنوات که در مصوبه ۱۴۰۵ آمده، جزو حقوق قانونی شماست و باید با معوقات پرداخت شود.

۴. اقدام جمعی؛ راهکار نهایی برای الزام کارفرما

اگر تعداد کارگران ناراضی در کارگاه شما زیاد است، کارفرما نمی‌تواند تک‌تک شما را اخراج یا تهدید کند. پس به جای اعتراضات انفرادی که ممکن است به اخراج منجر شود، با سایر همکاران هم‌صدا شوید.

درخواست مشترک و دسته‌جمعی برای اجرای قانون، هزینه‌ تخلف را برای کارفرما به شدت بالا می‌برد. کارفرمایی که با موجی از شکایات اداره کار مواجه شود، در اکثر موارد مجبور به تمکین می‌شود.

ارسال: مهدی جم