تعطیلی شرکت به بهانه انتقال به شهر دیگر؛ تکلیف قرارداد و حقوق کارگران چیست؟
حتی اگر کارگر قرارداد کتبی نداشته باشد و رابطه کاری او بر اساس قرارداد شفاهی و به‌صورت دائمی برقرار شده باشد، باز هم می‌تواند با استناد به رابطه کاری خود، درخواست بازگشت به کار را در اداره کار مطرح کند.
آیا کارفرما می‌تواند به دلیل راه‌اندازی شرکت در شهر دیگر، کارگاه فعلی را تعطیل کند و به همکاری با کارگران پایان دهد؟ در چنین شرایطی، کارگران برای پیگیری حقوق قانونی خود و تعیین تکلیف قرارداد کار چه اقدامی باید انجام دهند؟
آرمین خوشوقتی، کارشناس روابط کار، در گفت‌وگو با کارگر ۲۴ به تشریح وضعیت حقوقی کارگران در صورت تعطیلی کارگاه از سوی کارفرما پرداخت.
وی در پاسخ به پرسش یکی از کارگران درباره تصمیم کارفرما برای تعطیلی شرکت و راه‌اندازی مجموعه‌ای جدید در شهری دیگر، اظهار کرد: اگر کارگر همچنان از قرارداد کار مدت‌موقت خود اعتبار باقی‌مانده داشته باشد، باید با مراجعه به اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی، دادخواست بازگشت به کار ارائه کند.
این کارشناس روابط کار افزود: حتی اگر کارگر قرارداد کتبی نداشته باشد و رابطه کاری او بر اساس قرارداد شفاهی و به‌صورت دائمی برقرار شده باشد، باز هم می‌تواند با استناد به رابطه کاری خود، درخواست بازگشت به کار را در اداره کار مطرح کند.
خوشوقتی ادامه داد: در این شرایط، اداره کار موضوع را بررسی می‌کند. اگر برای مرجع رسیدگی‌کننده محرز شود که کارگاه واقعاً تعطیل شده و کارفرما محل فعالیت خود را به شهر دیگری منتقل کرده است، قرارداد کار خاتمه‌یافته تلقی می‌شود و کارگر نیز می‌تواند برای دریافت مقرری بیمه بیکاری اقدام کند؛ البته با رعایت شرایط قانونی برخورداری از این حمایت.
وی تصریح کرد: اما اگر تعطیلی کارگاه برای اداره کار احراز نشود یا کارگر بتواند ثابت کند که تعطیلی اعلام‌شده صرفاً ظاهری است و کارفرما در واقع فعالیت کارگاه را متوقف نکرده و قصد دارد از این طریق به همکاری با کارگران پایان دهد، امکان صدور رأی بازگشت به کار وجود خواهد داشت.
بنابراین، اعلام تعطیلی شرکت از سوی کارفرما به‌تنهایی به معنای پایان خودکار حقوق قانونی کارگران نیست و کارگران می‌توانند با مراجعه به اداره کار، وضعیت قرارداد و ادامه اشتغال خود را از مسیر قانونی پیگیری کنند.
در چه شرایطی کارفرما به دلیل تعطیلی یا انتقال کارگاه، ملزم به بازگرداندن کارگر نیست؟
آرمین خوشوقتی، کارشناس روابط کار، در توضیح شرایطی که کارفرما به دلیل تعطیلی یا انتقال کسب‌وکار نمی‌تواند کارگر را به کار بازگرداند، اظهار کرد: اگر کارفرما واقعاً بتواند ثابت کند که فعالیت اقتصادی تعطیل شده یا محل کسب‌وکار به شهر دیگری منتقل شده است، شرایط متفاوت خواهد بود و نمی‌توان او را برای همیشه ملزم به بازگرداندن کارگران کرد.
برای مثال، فرض کنید کارخانه‌ای در تهران فعالیت می‌کند، اما کارفرما مکاتبات و مستنداتی در اختیار دارد که نشان می‌دهد باید محل فعالیت خود را به خارج از محدوده‌ای مشخص، مثلاً شعاع ۱۵۰ کیلومتری تهران، منتقل کند و برای این جابه‌جایی نیز یک ماه فرصت دارد. در این شرایط، کارفرما تا زمانی که کارخانه در تهران فعالیت می‌کند، موظف به پرداخت حقوق کارگران است؛ اما پس از پایان مهلت و انتقال واقعی کارخانه به شهر دیگری، دیگر نمی‌توان او را به بازگرداندن کارگران به محل قبلی مجبور کرد.
وی در ادامه به نمونه دیگری اشاره کرد و گفت: به خاطر دارم زمانی شرکت‌هایی در زمینه واردات سیگار فعالیت می‌کردند، اما در سال ۱۳۹۳ دولت واردات سیگار را ممنوع کرد و برخی از این شرکت‌ها ناچار به تعطیلی شدند.
خوشوقتی افزود: در چنین شرایطی، ممکن است شرکتی مستنداتی از جمله آگهی انحلال در روزنامه رسمی ارائه کند و اعلام کند که فعالیت آن به پایان رسیده است. حتی ممکن است بازرسی از محل شرکت نیز نشان دهد که دفتر آن تعطیل و فعالیتی در آن انجام نمی‌شود.
این کارشناس روابط کار تأکید کرد: در چنین وضعیتی که تعطیلی شرکت یا توقف واقعی فعالیت آن با اسناد و مدارک معتبر احراز شود، از تاریخ تحقق تعطیلی دیگر نمی‌توان کارفرما را به بازگرداندن کارگر به کار مجبور کرد.
دیدگاهتان را بنویسید