قبلاً بیمه بیکاری گرفته‌اید؟ ببینید دوباره چند ماه مقرری می‌گیرید!
صرف عدد کل سابقه‌ای که در سامانه تأمین اجتماعی نمایش داده می‌شود، برای تعیین قطعی مدت دریافت مجدد بیمه بیکاری کافی نیست و باید سوابق مشمول بیمه بیکاری و مدت استفاده قبلی از مقرری به‌طور دقیق بررسی شود.
فردی که در سال ۱۴۰۰ با حدود ۶ سال سابقه بیمه، به مدت ۱۲ ماه از مقرری بیمه بیکاری استفاده کرده است، درباره امکان دریافت مجدد این مقرری و مدت استحقاق آن در صورت بیکاری دوباره سؤال کرده است.
به گزارش کارگر ۲۴؛ این فرد اعلام کرده است که اکنون سابقه ثبت‌شده بیمه او ۱۱ سال و ۱۴۶ روز است که حدود ۱۲ ماه آن مربوط به دوره دریافت بیمه بیکاری و حدود ۴ ماه و ۱۷ روز نیز مربوط به بیمه مشاغل آزاد است. با کسر این مدت‌ها، سابقه بیمه اشتغال او حدود ۱۰ سال و ۱۰ روز می‌شود. پرسش این است که آیا در صورت بیکاری مجدد، امکان استفاده دوباره از بیمه بیکاری وجود دارد و در این صورت چند ماه مقرری به او تعلق می‌گیرد؟
آیا دریافت مجدد بیمه بیکاری امکان‌پذیر است؟
بله، استفاده قبلی از بیمه بیکاری مانع استفاده مجدد از این مقرری نیست؛ به شرط آنکه فرد در دوره جدید نیز بدون میل و اراده خود از شغلی که مشمول بیمه بیکاری بوده، بیکار شده باشد و سایر شرایط قانونی را داشته باشد.
مدت استفاده مجدد از بیمه بیکاری به میزان سابقه قابل قبول مشمول بیمه بیکاری، وضعیت تأهل یا تکفل و مدت مقرری‌ای که فرد قبلاً دریافت کرده است، بستگی دارد. مدت استفاده از مقرری نیز با احتساب دوره‌های قبلی و در چارچوب سقف‌های قانونی بررسی می‌شود.
آیا مدت دریافت قبلی بیمه بیکاری جزو سابقه بیمه محسوب می‌شود؟
نکته مهم این است که مدت دریافت مقرری بیمه بیکاری، طبق مقررات مربوط، جزو سوابق بیمه‌ای برای بازنشستگی، ازکارافتادگی و فوت محسوب می‌شود؛ اما این مدت، سابقه جدید پرداخت حق بیمه بیکاری برای افزایش مدت استحقاق محسوب نمی‌شود.
همچنین دوره‌هایی مانند بیمه مشاغل آزاد، از آنجا که مشمول پوشش بیمه بیکاری نیستند، در تعیین مدت استحقاق مقرری مانند سابقه اشتغال مشمول بیمه بیکاری محاسبه نمی‌شوند.
مدت استفاده قبلی از مقرری نیز در محاسبه سقف استحقاق قانونی فرد لحاظ می‌شود.
در نهایت چند ماه مقرری به این فرد تعلق می‌گیرد؟
برای تعیین تعداد دقیق ماه‌های مقرری، لازم است شعبه تأمین اجتماعی سوابق مشمول بیمه بیکاری فرد را تا تاریخ بیکاری جدید بررسی و مدت استحقاق باقی‌مانده را مشخص کند.
بنابراین، صرف عدد کل سابقه‌ای که در سامانه تأمین اجتماعی نمایش داده می‌شود، برای تعیین قطعی مدت دریافت مجدد بیمه بیکاری کافی نیست و باید سوابق مشمول بیمه بیکاری و مدت استفاده قبلی از مقرری به‌طور دقیق بررسی شود.
منبع: کارتابان
دیدگاهتان را بنویسید