برق قطع شد؛ از مرخصی کارگر کم میکنند؟ پاسخ مهم کارشناس روابط کار
قطعی برق در محل کار به این معنا نیست که کارفرما میتواند ساعات تعطیلی اجباری را از مرخصی استحقاقی کارگر کم کند؛ موضوعی که این روزها با افزایش خاموشیها، به یکی از پرسشهای مهم کارگران تبدیل شده است.
به گزارش کارگر ۲۴، برخی کارگران میگویند در زمان قطعی برق، کارفرما ساعات توقف فعالیت را از مرخصی استحقاقی آنها کسر میکند؛ در حالی که کارگر برای استفاده از مرخصی استحقاقی باید درخواست مرخصی داشته باشد و صرف توقف کار به دلیل خاموشی، لزوماً به معنای استفاده کارگر از مرخصی نیست.
وقتی برق میرود، مرخصی کارگر هم کم میشود؟
یکی از نکات مهم در این موضوع، تفاوت میان مرخصی استحقاقی و توقف کار به دلیل عوامل خارج از اراده کارگر است.
مرخصی استحقاقی زمانی مطرح میشود که کارگر قصد استفاده از مرخصی داشته باشد و این موضوع در چارچوب مقررات مربوط به مرخصی انجام شود.
اما اگر کارگر در محل کار حاضر باشد و به دلیل قطعی برق امکان ادامه فعالیت وجود نداشته باشد، نمیتوان صرفاً با استناد به خاموشی، این ساعات را مرخصی کارگر محسوب کرد.
به بیان سادهتر، کارگری که آماده انجام کار بوده اما به دلیل قطع برق امکان فعالیت نداشته، نباید صرفاً به دلیل وقوع خاموشی، متهم به استفاده از مرخصی شود.
تکلیف حقوق کارگر در زمان قطعی برق چیست؟
موضوع پرداخت حقوق در زمان توقف کار، بسته به شرایط محل کار، نحوه توقف فعالیت و مسئولیت ایجاد وقفه، نیازمند بررسی دقیق روابط کاری و مقررات مربوط است.
بنابراین کارفرما نمیتواند بدون توجه به شرایط قانونی، ساعات قطعی برق را بهصورت خودکار از مانده مرخصی کارگر کسر کند.
این مسئله بهویژه در شرایطی اهمیت دارد که کارگر در محل کار حاضر بوده، آمادگی انجام وظیفه داشته و توقف فعالیت ناشی از قطعی برق بوده است.
کارشناس روابط کار توضیح میدهد
اما مرز قانونی میان مرخصی استحقاقی، تعطیلی کارگاه و توقف کار ناشی از قطعی برق دقیقاً کجاست؟ آیا کارفرما در هیچ شرایطی نمیتواند این ساعات را از مرخصی کارگر کسر کند؟ تکلیف حقوق کارگر در این ساعات چه میشود؟
یک کارشناس روابط کار به این پرسشها پاسخ میدهد و توضیح میدهد که کارگران در مواجهه با کسر غیرقانونی مرخصی به دلیل قطعی برق، چه حقوقی دارند و چه نکاتی را باید مورد توجه قرار دهند.
دیدگاهتان را بنویسید